张家海

一次岗位设置风波

张家海

“张主席，我上个月工资怎么少了？”

“张主席，我们的教龄津贴怎么和小学老师不一样？”

“张主席，我退休了，怎么工资一下子少了那么多？”

“……”

作为单位的人事干部，我们经常会遇到同事们无休无止的类似问题。这些看似鸡毛蒜皮的小事，但是如果处理不好就会成一个单位的不稳定因素。

那天早上，我刚刚上班坐下来准备完成辖区内各学校第三轮岗位设置的一些报表。只听见一阵紧促的脚步声由远及近，不一会儿，办公室走进来两位不速之客。两位老师怎么了？平日里说说笑笑好好的，今天怎么满脸乌云密布？

招呼两位老师落座后，一打听，才知道他们是为本次岗位设置而来。原来，两位老师今年已经56岁，临近退休只差4年了。按照前两轮事业单位岗位设置文件精神，近三年退休者属于过渡岗人员，可直接聘任到同级职称的最高档。很显然，他们还差4年退休，不属于这类“过渡岗”人员，只能等待下一轮岗位设置的“过渡岗”机会了。

可是，本次全市岗位设置方案却出现了一点新变化——为了与国家、省两级人事部门的聘用期限一致，全市事业单位岗位设置方案将聘期由原来的3年改为了4年，而“过渡岗”人员身份依然是“近三年退休者可直接聘任到同级职称的最高档”的要求。这一改变聘期导致的结果很明显：差4年退休的人员，如果本次未能晋升到现职的最高档，他们在退休之前将不再有机会晋升到“同级最高档”了。