李金红++左文杰

摘 要：所谓党建政工事务，实际上就是党针对自身政治和思想作风建设规范制度的行为流程，对于国有企业市场竞争力和核心凝聚力同步提升，有着极为深刻的影响。不过与此同时，现阶段国有企业内部党建政工工作还存在诸多缺陷，不能很好地认知党建政工工作的重要性并且灵活发挥其实效性。由此，笔者决定探讨党建政工工作在钢铁这类行业之中布置的重要性，当前建设中存在的问题基础上，结合丰富实践经验论证日后合理化改善举措。

关键词：党建政工；企业建设；遗留问题；改善措施

一、前言

为了确保企业能够和谐快速的发展，第一要务便是针对内部员工思想态度加以合理化教育控制。因此，目前我国诸多国有企业都开始着手强化和修缮内部政工事务，力求将政工工作贯穿融入到企业各个等级层次之中，进一步为日后企业综合竞争实力强化，奠定基础。在此类背景下，作为国有企业领导要紧跟时代发展步伐并树立起合理的榜样示范作用，集中全力处理好内部党建政工事务。

二、在国有行业之中开展党建政工工作的现实意义

政工工作机构可以说是国有行业可持续改革发展的一类有效助推媒介，其不单单有助强化企业经营管理实效，同时更有助于调动内部员工工作的积极主动性。毕竟任何一类企业想要获得理性化发展前景，除了保留自身硬件实力之外，便是要维持高水准的文化软实力，而政工工作恰巧则是强化企业文化软实力最为有效的建设途径，因此对于国有企业来讲尤为重要。

（一）不斷赢得基层员工信任，并强化他们对企业的凝聚力和满意度

政工工作机构有必要在特定时期内组织员工交流会议和文化娱乐等活动，进一步辅助员工将忧郁烦闷的心情赶走基础上，辅助他们解决生活和工作中常见的问题。

（二）贯彻落实国家和员工思想的一致性控制目标

作为国有钢铁行业如若想要获得长效发展机遇，就必须时刻遵循党的领导方针。而相比之下，政工工作机构能够在第一时间内下达党的最新管理理念，保证基层员工能够及时学习并紧跟国家发展进程，进一步认可企业今后做出的一系列改革发展决策。

三、现阶段我国国有行业政工工作中遗留的弊端

尽管说党建政工工作对于一类企业发展发挥着决定性作用，但是实际操作环节中，因为相关企业工作人员实践经验不足或是认知不够深刻，经常会引发诸多问题并限制政工工作实效性。究其原因，将具体细化为：

（一）政工理念难以紧跟现代管理思想革新进程

第一，传统政工理念未能贯彻落实人本服务标准，只是要求员工无条件地服从上级领导安排。持续至今，相信广大员工工作积极性势必全面降低，严重情况下甚至会激发个体心理问题。

第二，不同层级主管与企业领导本身对政工工作未能进行深入性认知，经常会选择处理表面工作来应对上级检查。

（二）政工工作模式难以贴合实际，和员工心理产生强烈冲突

首先，政工工作人员在布置拓展相关工作内容期间，往往忽视实际状况并且盲目进行自我表现。

其次，政工工作人员沿用的方式过于单一乏味，难以被现代创新型员工所接纳。

四、日后改善国有企业党建政工工作实效的措施

当前钢铁企业内部党建政工建设实效不强的问题依旧存在，如若长期放置不管，势必严重威胁到企业形象地位和内部员工工作的积极主动性。今后要做的，便是要结合诸多实际状况和丰富实践经验制定可靠性的党建政工建设方案。

（一）时刻强化党的核心领导动力

钢铁企业想要愈加可靠地贯彻落实党建政工事务，就必须时刻注意依靠党的组织力量进行企业内部各类活动规范引导。如在党的引导下开展廉政文化建设工作，同时透过某些基础性创新理念宣读讲解，进一步调动政工工作人员和全体员工完善手头事务的主观能动性。

（二）全面贯彻以人为本的思想理念

实际上就是将员工和企业意义捆绑在一起，确保今后企业发展能够愈加迎合员工的实际需求，即便是产生任何纠纷，政工工作人员也能够运用情理等手段予以疏导，进一步维持企业和员工之间的和谐关系。再就是要求政工工作人员时刻强化自身专业技能和职业道德素养，保证能够真正以能力和以品德服人。

（三）持续组织钢铁文化建设活动，提升员工对企业的满意程度

政工建设工作的重要性不言而喻，其直接决定今后我国建设等行业发展前景和综合国力，因此需要钢铁行业之中广大工人，给予合理程度的支持贡献。因此，作为专业化党建政工人员，要想方设法提升基层员工业余生活质量，必要情况下组织一些有助于提升他们工作积极性的文艺活动。

五、结语

综上所述，唯独确保愈加理想地处理好党建政工工作，才能一改当前我国钢铁等行业不正常发展的现状，进一步大幅度提升内部员工工作的积极主动性，并且令我国钢铁企业朝着更高等级层次进行持续性改革发展。

参考文献：

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