李政　谢永军

“让人民群众有更多获得感”，这是习近平总书记在主持召开中央全面深化改革领导小组第十次会议时做出的重要指示。一时间，“获得感”引爆了社会舆论。那么科研院所如何让广大员工有更多获得感？近年来，北京航空材料研究院（以下简称“航材院”）从身心的幸福感、创新的成就感、成长的动力感三方面着手，开展了一系列卓有成效的实践，让员工有了越来越多的获得感。

身心的幸福感

“作为组织，我们要真心关爱员工，不仅要关爱员工的健康，更要关注精神压力和思想动态，最终要关爱员工的全面发展”。这是航材院党委书记王亚军常说的一句话。对于航材院这种高知科研事业单位来说，员工是组织最宝贵的财富，是否切实把员工放在心上，真正关心关爱员工，成为影响发展质量的重要因素。

近年来，航材院重点型号任务增多，科研生产经营任务加重，航材院党委不仅认识到了完成任务的重要性和艰巨性，也深刻体会到广大干部职工在高强度、快节奏的压力下所面临的身心诉求。航材院党委决定，“工作再累，不能累身心，时间再少，不能少关爱”。

为此，航材院开始系统打造“幸福文化”，提升全院干部职工的幸福感。首先，航材院党委经过思想激荡，组织提炼了阳光、创新、协同、快乐的BIAM幸福哲学，为培育“幸福文化”提供了顶层设计。

在自上而下地推出了BIAM幸福哲学之后，航材院党委也在认真思考员工是否认可该幸福哲学，寻找员工对幸福的认知和航材院推广的幸福哲学的契合点。……