赵瑜

[摘要]医疗卫生体制改革不断深化，政府把公立医院综合改革作为保障和改善民生的重要举措，破除公立医院以药补医机制，放宽社会办医准入条件，公立医院面临着前所未有的机遇和挑战。文章从绩效工资强有力的经济杠杆作用展开探讨，介绍分析了医院绩效管理中的常见问题，并有针对性地提出建议和改进措施。意在适应现代环境的发展变化，完善医院绩效管理体制，促进医院内部运营的规范化建设，提高医院核心竞争力，保证医院可持续健康发展。

[关键词]医院；绩效管理；体制改革

[DOI]1013939/jcnkizgsc201643077

医疗卫生体制改革不断深化，政府把公立医院综合改革作为保障和改善民生的重要举措，破除公立医院以药补医机制，放宽社会办医准入条件，着力解决群众看病就医问题，不断满足人民群众看病就医需求。随着公立医院综合改革的全面推进，基层医疗卫生机构发展壮大，民營资本进入市场参与竞争和服务，公立医院面临着前所未有的机遇和挑战。公立医院如何既能吸引和留住优秀人才，加强人才培养，调动员工的工作积极性，又能充分发挥其公益性质，坚持以“病人为中心”，不断提高医疗服务质量；如何做到提高经济效益，兼顾社会效益。绩效工资这个强有力的经济杠杆无疑是一项最佳选择，科学的、公平的绩效管理在调动员工积极性、维护公立医院的公益性、保障医院可持续发展等方面能够发挥出极其重要的作用。……