刘 琴, 张梦庭

(西南石油大学 经济管理学院, 四川 成都 610500)

经济管理类实验室绩效考核系统设计与实现

刘 琴, 张梦庭

(西南石油大学 经济管理学院, 四川 成都 610500)

基于关键绩效指标法(KPI),设计适应于经济管理类的实验室绩效考核指标和权重。使用ASP.NET(C#)+SQL Server技术,开发完成了基于B/S模式的实验室绩效考核系统,实现了绩效考核指标及权重配置、绩效考核、数据统计分析等功能。通过该系统的实施,可有效提升工作效率,提高实验室信息化建设水平。

实验室考核； 实验室信息化； 绩效考核； 考核指标体系

为加强实验室建设与管理,提高实验室和实验设备利用率,提高实验教学质量,进一步推动实验室的各项工作,充分发挥实验室在人才培养、科学研究和社会服务方面的作用,对高校实验室进行绩效考核显得尤为重要。实验室绩效考核是指对高校每个实验室所承担的实验教学、建设与管理、科学研究、社会服务等方面的工作,根据科学的定量方法对实验室工作实际效果和贡献进行量化考核和评价[1-4]。通过绩效考核促进实验室建立健全各类规章制度、规范实验室管理运行、提高实验室信息化水平和服务能力。

经管类实验室绩效考核设计的基础数据多(如涉及学生专业多、各类获奖种类级别多)、时间跨度长(一般为一学年或一个自然年度)、手工考核采集工作量大、容易出错。因此在设计指标和权重后,开发一套易用、高效的适用于经管类的实验室绩效考核系统具有非常重要的应用和推广价值。……