文/杨学友

未经批准擅自休病假合法吗

文/杨学友

案例回顾：

陈某2014年10月16日入职某风力发电能源公司任维护修理工，2016年10月29日他工作中着凉感冒，当天夜里咳嗽不止，浑身发热。翌日早晨，陈某到医院就诊，查体温38.6摄氏度，医生为其出具了休息3天的《诊断证明书》。陈某立即通过公司微信群向部门经理请假，并将《诊断证明书》传发过去，在未接到公司批准通知的情况下在家休息了3天。第4日早上8时30分，陈某如常前往公司上班时，等来的却是公司向他发出的解除劳动合同通知书。尽管陈某再三说明自己确实因发烧无法上班，且有医院的《诊断证明书》，但公司认为，未经公司批准就是擅自旷工行为，按公司制度解除劳动关系并无不当。无奈之下，陈某向劳动仲裁委申请仲裁并得到了支持。公司不服，遂诉至法院。

法院经审理认为，根据被告陈某提交的《诊断证明书》，医院建议休息3天，可以证明其确有因病需要休假的事实。加之被告提交的微信截屏证据可以相互佐证，其已经履行了向单位请假的义务，被告的病休权就应当得到保护。现原告以被告没有履行请假手续，没有得到原告批准，认定其旷工，并以此解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，遂判决驳回原告的诉讼请求。

案例分析：

本案的争议焦点是：劳动者未按单位规章制度办理请病假手续，单位是否可以视为擅自旷工？

《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等的休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。……