文／乔木

技工荒背后是跑偏的人才观念

文／乔木

我国第二产业就业总人数为2.3亿，但其中技能人才的比重远低于发达国家，人才缺口巨大，制约着企业转型升级。从工业大国到工业强国，从中国制造到中国“智造”，不仅需要具有创新意识的技术人才，也同样需要知识型的技能人才。而职业学校，就是技能人才的摇篮。但是，长期以来，学习不好的孩子才念职业学校这样的偏见使得职业学校在招生时，毕业生在升学、就业时都面临一定困难。

前不久，笔者应邀作为评委参加了系统内一年一度的高级技师评审会议，对初审以及复评之后通过的近200份申报材料进行了最终的审核与评定。若单纯只看近200份这个数字，有些人可能会以为，我们系统内高技能人才的数量还着实挺可观的。但是，假若笔者告诉你，我们全系统员工总数有近30万人，而且员工总数在万人左右的二级企业就有30余家，那么，还会有人觉得200这个数字是可观的吗？

当然不会。因为若按员工总数来分析的话，每年200人左右的高级技师参评人数真的实在是太少了。而之所以会出现如此令人尴尬的现状，最直接的原因则是企业技能人才断层现象的日益加剧。

其一是企业招聘大学毕业生的学历层次要求越来越高，截断了技能人才的引进渠道。许多企业并非高新研发或设计制造之类对知识结构及理论层次要求过高的企业，但随着企业经营与生产规模的不断扩大，尤其是为了尽快提升高学历管理人才在员工总数当中所占的比例，不少企业都采取了片面提高招生门槛的办法。……