张玉凌 张淑媛

人民大学商学院，北京 100086

论营销在企业人力资源管理中的应用

张玉凌 张淑媛

人民大学商学院，北京 100086

随着市场竞争的逐渐激烈，营销已经成为决定企业发展方向的关键因素。为此，企业应从人力资源管理的视角提升自身的影响效率，以促进企业的良性发展。本文阐述了人力资源管理营销的重要意义，分析了人力资源营销管理与传统人力资源管理的不同，并探析了营销在人力资源管理中的应用。

营销；人力资源管理；企业

随着社会科学技术的飞速发展，市场的竞争也变得越来越激烈，民营中小企业所处的竞争环境也日益激烈。中小企业是我国企业的重要组成部分，其数量占我国企业总数的99%以上[1]，解决了我国80%的城镇就业。若是与发达国家相比，还面临很多问题。比如管理水平、技术水平普遍不高，人才整体素质不高、流失严重等。民营中小企业在我国国民经济的发展进程中占据着十分重要的地位，且直接促进了经济的快速发展。作为中小企业的主力军，民营企业也随着中国加入世贸组织之后开始逐步进入了微利时代，产品的利润与价值都开始呈现出透明化。企业应从人力资源管理的视角提升自身的影响效率，以促进企业的良性发展。推行并严格实施人力资源管理的营销也是由企业人力资源管理的内在特征决定的，它所管理的对象是企业的所有员工，与其他管理工作相比，这种管理还包含了更多的人性化、差异化、团队化等特征。……