刘光梅 宁夏人事考试中心

共享经济视角下人力资源管理职能的改变

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企业经营管理中人力资源管理有着重要的意义，在企业经营管理中为了可以更好的发挥出人力资本价值，人力资源管理部门的职能及角色也在逐渐发生变化。在共享经济视角下，人力资本共享有效的推动了企业的发展建设。

共享经济视角 人力资源 管理职能

伴随着我国经济知识不断的发展人力资本在企业经营中的地位越来越高，也越来越重要，企业在管理过程中对于人力资源管理的职能提出了更高的要求，主要表现在以下两方面；第一，传统人力资源管理部门的职能属于事务型，伴随着企业战略不断的发展早已不能满足目前企业发展的需求。第二，伴随着企业不断的发展人力资源管理部门的工作内容有了明显的增加，极大的限制了战略合作伙伴在企业中发挥出应有的作用。

共享经济主要是指拥有闲置资源的机构或者个人有偿将资源使用权转让给他人，过度者在中间获取报酬，分享者根据分享自己的闲置资源从而创造出价值。共享经济主要具有以下三个体征：第一，利用网络平台作为信息平台；第二，其本质主要为闲置资源使用权暂时性的转移；第三，其表现形式是以物品的重复交易和高效益利用为主。站在全方面的角度而言，共享经济主要含有商品、服务等有着共享渠道的经济社会体系。共享经济作为商业模式的一种思维方式，有效的实现了对闲置资源的利用，充分的发挥出了其创造作用，企业经营在管理的过程中也存在人力资本共享的一种模式，换言之也就是对人才的共享。……