白晓红 千阳县委党校

基层干部在追赶超越中存在的问题及对策
——以陕西省宝鸡市为例

白晓红 千阳县委党校

文章分析了宝鸡市基层干部在追赶超越中存在的问题，提出了相应对策：解放思想，坚定信心，抬高发展标尺；坚持勤奋学习，真抓实干，务实有为；改善民生，共建共享，提升幸福指数；从严治党，强化保障，凝聚强大合力。

基层干部 问题 对策

笔者通过实地走访、问卷调查、与干部群众座谈交流、查阅有关文件资料等形式，对宝鸡市部分基层干部进行抽样调查，发现有80%的干部精神饱满，工作积极性强，锐意进取，改革创新，能够坚持为民、务实、清廉，把主要心思和精力投入到具体工作当中，特别是在重大项目建设、重点工作落实、完成急难险重任务和解决群众实际问题方面得到了充分体现。从机关作风、政风行风民主评议和满意度测评情况来看，群众对各乡镇、各部门单位和窗口服务行业的平均满意度逐年上升。总体上来说，宝鸡各级领导班子和干部队伍整体素质比较高，干部队伍主流比较好，社会各界和广大群众也是充分认可和肯定。但存在的一些问题我们也不容忽视，这些问题的存在，严重影响了乡镇和部门追赶超越工作的进程，急需要解决。

一、宝鸡市基层干部在追赶超越中存在的问题

（一）思想“懒”

有的党员干部对追赶超越认识不够到位，思想落后，习惯凭老方式、老办法想问题、做工作；有的干部精神状态比较懈怠，不愿意吃苦出力，怕动脑子、怕动手，更不想创造性地开展工作。……