王欣苑 内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗奋斗中学

最低工资制度的法律经济分析

王欣苑 内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗奋斗中学

随着公司制度的兴起，越来越多的雇佣关系在社会中出现，最低工资制度应运而生，该制度保障了劳动者的基本收益，同时具有法律效益，为广大人民群众取得自己的合法利益提供了制度保障，该项制度要求企业必须依照法规支付最低劳动报酬，从而促进经济市场的繁荣和社会的稳定及公平。

最低工资制度 法律 经济

一、最低工资制度概述

1.最低工资制度的概念。最低工资制度是指政府通过立法的形式去强制设立员工的最低标准，防止企业恶意拖欠或者少结算员工工资的一项制度，该项制度以法律的形式去限定企业，强制性地设置员工工资最低阈值，从而保障广大劳动者的合法收益，维持社会长治久安和经济市场的平和稳定。而关于最低工资标准的界定，我国法律要求员工签订了具有法律效益的劳动合同，并且在此基础上履行了合同义务，企业必须依法给予员工最低劳动收益，该项举措保障了劳动者的必要生活费用，符合我国按劳分配、多种所有制分配并存的国情。

2.最低工资制度的发展渊源。最低工资制度早在十九世纪就有了雏形，欧美国家进行工业革命之后，出现了新的经济体制以及经济组织，雇佣关系的出现带来了劳务问题的纠纷，从而使资本主义从自由竞争的趋向于垄断和剥削，资本家剥削了下层劳动者的劳动成果，大量的劳动力涌入了市场当中，但他们的权益可能无法保障，于是便有了十九世纪的工人阶级反抗运动，即三大工人罢工运动，许多资本家为了不让矛盾过于尖锐，缓和劳动者的心态不得不去通过涨工资以及以法律手段设置最低工资的方式去规定企业必须给劳动者支付最低工资，在这之后开始了最低工资制度的实施，并随着时代的发展逐渐完善。

二、最低工资制度的法律分析

1.最低工资制度的法定必要性。在十九世纪开始，各国便争相将最低工资制度列入相关法规，由于资本主义的发展，许多的资本家肆意剥削劳动者，导致社会关系尖锐，经济市场无法正常运行，因而最低工资制度被纳入法律范畴，从而缓和了社会关系。最低工资制度作为保障劳动者的合法收入以及生活必须有着重要的意义，只有满足为最底层的劳动者提供了最基础生活保障的前提才可以维持相对稳定的社会秩序，因此最低工资制度有着法定必要性。

2.最低工资制度的法律性分析。最低工资制度某种程度上来讲属于国家的再分配手段，是一种宏观的调控，也属于劳动基准制度的一部分。这种制度具有法律强制性，即任何一家企业都不可以违背该法规的条件，该制度的设立利用了法律的强制性从而使得企业不得不去为劳动者提供最基本的保障制度，最低工资制度的设立目标是为员工提供生存成本，缓解社会尖锐的矛盾，避免贫富差距过大。

3.法律视角下最低工资制度的评价。最低工资制度的设立体现了法律的精神和价值取向，是一种对于国民的保障制度，该法条的限制事实上不仅仅是针对于企业的，某种程度上也为劳动者的维权条件进行了限定，即应当签订合法条约和履行本职义务，有利于促进大众的法律意识和职业精神，最低工资制度的建立是社会开始关注弱势群体的信号，它既不是为了国家安危而设立，也不仅仅是保护纯粹的个人利益，最低工资制度中可以看出现代法律的人本主义精神和人权保护思想，意味着现代法律文明的发展与进步。

三、最低工资制度的经济分析

1.经济学角度最低工资制度的必要性。从宏观上看，商家若想谋利便必须要确定有稳定的消费者去进行消费，而很多中高端消费都是建立在消费者具有生活保障的前提下的，因此对于低收入人群保证其最基本的生活费用有利于经济市场的平稳运行，不会出现断层。一旦劳动者的生活必需不被满足，那么社会的消费力将会大大减少从而降低整体的生产者收益。从微观上看，一个企业若不能拥有良好的信誉和企业精神，保证其员工的基本收益那么则无法给消费者可靠的形象，不利于企业的长久发展。

2.最低工资制度的经济供求关系。最低工资制度是一种双向的保障，首先最低劳动制度确保了维持劳动力进行再生产，从而实现了宏观调控的经济职能，第一控制了工资与物价，维持两者之间一个相对的平衡，从而使得大众始终具有购买力，第二则是调节了总工资水平，通过对最低工资的控制缓解了一定的社会矛盾，最后，最低工资制度调节了劳动力的流向使得劳动市场稳定。

四、中国最低工资制度

1.中国最低工资制度现状及问题。中国目前的最低工资制度法律法规上相对完善，但具体实施仍然有所不足。我国有很多的企业并没有发给员工符合最低工资制度的标准，很多公司利用临时工原则不去履行义务，发给员工的工资没有达到最低工资制度的标准。我国目前的最低工资制度法律上已经趋近完善，如员工依法签订条约并履行义务，从形式上来讲是可以进行合理的维权的，但大多数企业往往利用合约的不签订等方面去防止员工进行合法维权，因此在实施过程中仍有所不足。

2.完善中国最低工资制度的建议。首先，作为劳动者应当具有法律意识，敢于维权，在就职之前与人力部门协商签约，然后履行自我职责和义务；其次，作为企业应当承担自己的社会担当，盈利之余注重社会的就业问题和劳务纠纷问题，为企业树立良好的形象，从而达到共赢；最后，国家应当出台强有力的政策去保障低收入者的合法收益，从而维持社会的稳定发展和经济市场的平稳运行。

五、总结

最低工资制度中可以看出现代法律的人本主义精神和人权保护思想，意味着现代法律文明的发展与进步，这并不仅仅是对于个人的保护，更是一种国家民主意识及法治意识的标志。同时，最低工资制度在经济市场中起到了至关重要的作用，它维持着经济活动中最稳定以及最必需的一环，即消费者的消费能力，因此，最低工资制度在法律及经济角度上都有着不可或缺的作用，无论是企业还是劳动者都应当积极维护自己权益并履行自己的合法义务，从而实现共赢。

[1]赵晓鲁.最低工资制度的不足及其完善建议[J].法制与社会,2016,(08)：54-55.

[2]许婉婷,江岸树.浅析实行最低工资制度必要性[J].商场现代化,2016,(02)：119-120.

[3]赵梧钧.最低工资对收入分配影响的研究[D].南京财经大学,2016.

[4]马小丽.我国最低工资制度发展的政策性建议[J].中国劳动,2014,(10)：4-10.