王欣苑 内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗奋斗中学

最低工资制度的法律经济分析

王欣苑 内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗奋斗中学

随着公司制度的兴起，越来越多的雇佣关系在社会中出现，最低工资制度应运而生，该制度保障了劳动者的基本收益，同时具有法律效益，为广大人民群众取得自己的合法利益提供了制度保障，该项制度要求企业必须依照法规支付最低劳动报酬，从而促进经济市场的繁荣和社会的稳定及公平。

最低工资制度 法律 经济

一、最低工资制度概述

1.最低工资制度的概念。最低工资制度是指政府通过立法的形式去强制设立员工的最低标准，防止企业恶意拖欠或者少结算员工工资的一项制度，该项制度以法律的形式去限定企业，强制性地设置员工工资最低阈值，从而保障广大劳动者的合法收益，维持社会长治久安和经济市场的平和稳定。而关于最低工资标准的界定，我国法律要求员工签订了具有法律效益的劳动合同，并且在此基础上履行了合同义务，企业必须依法给予员工最低劳动收益，该项举措保障了劳动者的必要生活费用，符合我国按劳分配、多种所有制分配并存的国情。

2.最低工资制度的发展渊源。最低工资制度早在十九世纪就有了雏形，欧美国家进行工业革命之后，出现了新的经济体制以及经济组织，雇佣关系的出现带来了劳务问题的纠纷，从而使资本主义从自由竞争的趋向……