张淼 河北省秦皇岛经济技术开发区建设规划管理局

县级政府人才竞争力的提升策略研究

张淼 河北省秦皇岛经济技术开发区建设规划管理局

面向人才竞争竞争激烈的形势下，各级政府、事业单位、企业都开始改革创新，在突破竞争中求发展。但是，国内大多数县政府，尤其是中西部欠发达地区在县级政府仍然没有意识到人才在发展经济社会中的强劲推动力。基于此，提高县级政府人才的竞争力是很有必要的。

县级政府 人才竞争力 提升策略

前言

当今世界，人才资源是第一资源、第一资本、第一生产力，发展取决于人才。随着经济和社会的发展，人才的竞争也愈演愈烈，纷纷想要在人才市场占有一席之地，在人才竞争激烈的情况下，作为县政府部门在这方面本来是不占主导地位的主体，更应拓宽招才引智思路，探索提高人才竞争力的有效方法。

一、县级政府的内涵及特点

县级体制在我国体制中具有出现较早、长期稳定联系基层、功能齐全的特点。县级政府是一个相对完整、独立、法定的行政组织，具有一定的行政范围，往上与中央相联，往下与乡、村相连，起着承上启下的枢纽作用。县政府的特点是负责省和市的政策的实施，指导乡镇工作，负责党和国家政策的实施，也领导着管辖范围内的政治、经济、文化和社会事务，在行政管理中处于基础地位，覆盖面广，范围宽，服务对象较多，功能上与国家具有一致和独立性。

二、县……

登录APP查看全文