卢妍萍邹平县商务局

企事业单位人力资源管理创新思考

卢妍萍
邹平县商务局

在人的价值日益得到重视的今天，在激烈的竞争环境中求得生存发展，人力资源管理发挥着重要的影响和作用。人力资源管理担负着企事业单位人才的引进、管理、创新等方方面面的内容，需要创新性的做好人力资源管理工作。

企事业单位；人力资源管理；创新

1 创新人力资源管理的意义

企事业单位需要创新发展离不开人力资源的创新管理，企事业单位想要求得长期持久的发展，人力资源与管理的创新发展是必经之路，这也是提高企事业单位竞争能力的有效手段。面对新形势的发展变化和人力资源管理新课题的出现，企事业单位传统的人力资源管理办法已经不符合现代企事业单位发展，只有创新人力资源与管理方法，才能留住优秀人才，通过人才素质的提升来提高企事业单位的整体竞争能力，增加社会影响力。

企事业单位持续健康发展需要人力资源的创新发展。人力资源管理包括员工培训、招聘、奖惩、晋升、以及报酬待遇等方面，每一环节都会影响到企业员工的工作热情和积极性，进而影响企业健康发展的动力，需要引起足够的重视。此外，人力资源管理还包括一些“软”的层面，比如协调解决单位内部矛盾、管理层领导和下级员工相互的交流等，从这个方面进行的科学协调，尽力为员工营造一个轻松融洽的工作氛围，能够大大提高工作效率和企业凝聚力。……