荣海泉

（075000 张家口市法律援助中心 河北 张家口）

解读我国劳动法上劳动者的概念和范围

荣海泉

（075000 张家口市法律援助中心 河北 张家口）

劳动者在劳动法中的定位，不单单是一种蕴含有指导意义的理论性观念，同时这个定位对于劳动争议中还具有非常高的应用价值。为此，笔者结合自己的观点，加上对劳动法上劳动者的调查结果，进行解读我国劳动法上劳动者的概念和范围。

劳动法；劳动者；概念；范围

1 问题视角

1.1 概念存在错位

对于劳动者的概念具体定位，在我国通常是喜欢用法两种方式对其进行定位，一种是举例，另一种则是描述。利用简单的列举方式就得出劳动者的概念，这就导致了“劳动者”的身份变换成了在雇佣劳动中工作的自然人[1]。部分的研究学者曾经将其解读为“具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民”，这样的概念解读就是强制性地将“资格”赋予“劳动者”的概念定位上，而这种错误定位的形成在一定程度上受到了民法中对于“人格”概念定位的影响。但若是想要顺利将这种概念引入到劳动法相关的规范性文件是非常地困难的。这是由于劳动者于雇佣关系中的一种从属性特点，也正是因为这一特点，其与上述概念存在有较大的矛盾。对于“劳动者”的“人格”概念的缺陷在于不仅将劳动关系中的从属性忽略掉，并且还与劳动法律秩序属于是相反的两个方向。而对于劳动者正确的概念定位最关键的是可以正确设定劳动者身份的制度，这是需要在法律的基础上综合各个相关方面进行界定的。……