◎温组调

温岭：探索建立干部心理健康预警机制

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抓早抓小抓苗头，是台州市干部工作从关心关爱出发，对每一个干部负责的一种情怀。在具体做法上，分别采取健全完善提醒、函询和诫勉等工作制度，从严落实领导干部个人有关事项“两项法规”，进一步畅通12380信访举报平台，确保苗头性倾向性问题第一时间发现、第一时间解决。

在关心关爱措施落实落细上，针对干部容错免责难问题，台州市坚持“三个区分开来”，切实提升容错免责机制的可操作性和实效性。针对干部交流住房难问题，上半年新增市管干部交流房18套。积极落实非领导职务配备、职务职级并行等制度，有效激发干部队伍的认同感和积极性。据了解，今年以来全市共有150名干部实现了职级晋升。针对干部因私出国境难问题，进一步全面规范细化管理审批工作，尽最大可能给干部服务好。针对一些干部心理压力过大问题，温岭探索建立了干部心理健康关爱中心，创新全程关爱机制，有效为干部心理减压。

“八步成像，四重分析”是路桥区委组织部推进干部综合研判的成功实践。路桥区委常委、组织部长范卫东告诉记者，近年来路桥区通过对干部能力、性格等各方面的综合考量，对每个领导干部进行分析研判，使干部画像更加突出实时“微观察”，选人用人更加体现考量“集成化”，有效提升了干部任用和管理工作水平。

关心干部心理健康、提高干部心理健康素质，是建设高素质干部队伍的重要内容，也是打造勇立潮头浙江铁军的重要保障。……