◎鄞组轩

鄞州：选准“大脚板”干部

◎鄞组轩

宁波市鄞州区坚持“以实绩导向选才，选实干之才攻坚”，深入开展“竞标选才”比选领导干部，在行政区划调整、岗位紧缺情况下，首批推出8个镇（街道）党政班子副职岗位，综合运用公开招标、亮绩提名、竞标答辩、差额比选等方式，让一批深入一线、善于攻坚的“大脚板干部”脱颖而出。

用工作实绩说话

按照先定需、后定岗的步骤，鄞州区针对性推出镇（街道）城建城管、综治维稳等8个党政班子副职岗位，面向全区公开“招标”。意向竞标的干部都需填报《工作实绩表》，主动亮出过去三年的主要成绩、年度考核和荣誉情况，用实绩自荐，凭“干货”竞争。

为扩大民主提高公正性，变“小范围”酝酿为“大范围”推荐，由区四套班子领导、区委委员、候补委员等78人组成“推荐团”，对照招标职位和实绩手册，进行署名推荐提名。每一职位推荐提名得票数前6名的，列入竞标正式人选。

“招贤榜”一发布，全区中层干部踊跃报名，80余家单位共组织推荐竞标人选200余名，其中在镇（街道）岗位及急难险重岗位工作的占比达86%，而在首轮入围的48名竞标人选中，39名是镇（街道）直接面对基层群众、在推进急难险重任务中实绩突出的“干将”“闯将”。有干部评价：“亮绩评议过程很公开，这样筛选出的入围人选，组织放心，大伙服气。”

凭实战能力比选

在比选中，摒弃“笔试＋面试”的传统模式，引入“项目竞标”的理念——先调研，后写“标书”，再评标答辩。

坐船观察河道流域两侧农业、步行上山看坟头、搭轻轨了解沿线田地分布……开考第一天，竞标五乡镇农业副镇长的6位考生就被拉到田间地头，感受了一次“水陆空”调研。