◎陈俊梁 徐少春

龙游：让落选村（社）干部“落有所为”

◎陈俊梁 徐少春

龙游县大街乡横坑村在党支部换届中新旧班子竞争激烈，原任支部书记以一票之差落选，换届结束后，大街乡及时召开村新旧班子座谈会，消除双方隔阂，增进班子团结，顺利交接工作，原任支部书记提出的村庄发展、农民致富增收的意见建议也都被新任班子采纳，实现“一任接着一任干”。

村（社）换届结束后，龙游县针对落选村（社）干部心理反差、情绪波动等问题，着力实施凝心、暖心、同心等“三心工程”，确保落选村（社）干部充分发挥余热，做到“落有所为”。

龙游县委常委、组织部长徐宾认为，换届落选的这部分原任村干部，是农村基层的特殊群体，管理得好，可以用好他们在治村经验、人脉资源等方面“财富”，维护基层稳定，助推中心工作；疏于管理，则将导致村级混乱，矛盾重重。因此，对于落选村干部，必须因势利导，以疏导取代压制，使其“落”有所慰；以关爱取代冷落，使其“落”有所依；以珍视取代放任，使其“落”有所为，以真心换诚心，确保落选村社干部充分发挥余热，实现平稳过渡。

龙游县东华街道党工委书记毛祥光(左三)、街道办事处主任何有德(右一)走访街路村原村委会主任洪来成。

“凝心”工程，沟通引导

龙游县按照换届期间“1+1+1”（1名乡镇领导+1名驻村干部+1名工作人员）的行政村包村模式，对应建立1名乡镇（街道）班子成员和2名乡镇（街道）干部结对每1名落选村（社）干部制度，乡镇（街道）班子成员和干部在选举后与落选人员沟通联系，并实行面对面谈心、登门沟通等方式，理顺情绪，调整心态，以“平常心”对待个人进退去留。……