速递

富阳区

年轻干部实行阶梯式培养

杭州市富阳区创新实施年轻干部阶梯式培养选拔工程。动态化储备确保年轻干部规模常量，系统化培养提升年轻干部综合素养，多元化选拔促进年轻干部脱颖而出，积极执行配备制度，大胆提拔优秀年轻干部到领导班子正职和重要岗位上任职。科学化管理增强年轻干部培养选拔合力。截至目前，全区共有35岁以下区管领导干部36名，32岁以下区管副职后备干部38名，30岁以下优秀中层干部96名，27岁以下优秀一般干部86名。/孙亚男

慈溪市

实施“干部心理健康关爱工程”

慈溪市探索实施为期三年的“干部心理健康关爱工程”。通过外请省内外专家团队、自主培养专业人才等途径，研发干部心理培训课程，采用分类培训、大小班结合模式，确保每期主体班次均设有心理健康课程。开设心理健康帮扶热线，不定期开展个体咨询、主题沙龙和拓展训练。加强心理健康实训，依托市委党校“危机实验室”“媒体应对实验室”，推广案例式、体验式、模拟式教学方式。/余峰权

景宁县

“党建+”助推“双整”进程

景宁县探索“党建+”工作模式。一是搭好“五个+”平台，即党建+三城联创，党建+美丽乡村，党建+畲族文化，党建+平安综治，党建+景区服务。二是建立“五个+”机制，把“乡会村开”，书记抓“党建+”，“十件实事”乡、村共议，联系领导、驻村干部责任清单，微平台培训等工作提升为县委决议，压实“党建+”主体责任。/徐永伟

义乌市

党员“五带头”承诺亮门头

义乌市在……