◎本刊记者 余建红

今天我们怎样“评”人才

◎本刊记者 余建红

“一个通过‘鸡毛换糖’，最终成为了年交税几亿元的义乌民企老板；一个工作才几年，从事电商年销售额近十亿的大学毕业生……他们算不算人才？”

在不久前举行的2016“星耀南湖”精英峰会县域人才发展论坛上，浙江大学公共管理学院教授、博士生导师，浙江省人才发展研究院副院长陈丽君的一串反问，引起了大家的强烈共鸣。

择天下英才而用之。有些人对社会贡献很大，可在现行的人才评价机制里，他们缺少学历、论文和专利，人才评定没他们的份，也享受不到党委政府人才政策的“阳光雨露”。

“评在此岸、才在彼岸”

在中国人才研究会副会长、上海市公共行政与人力资源研究所研究员沈荣华看来，目前，我国人才评价体系存在导向偏差，突出表现在三个方面：在人才评价标准上，过于强调论文、课题、获奖和专利等显性指标，忽视人才的实际贡献和实际解决问题的能力；在人才评价方式上单一，不同类型人才都用学历、资历、论文、外语和计算机水平等标准量化衡量；在人才评价机制上，总体还是“行政评价”为主。

医院重症监护室主任要晋升职称，理应更强调实际诊疗能力，现在却要花费大量精力发表论文，而晋升了主任医师职称的人却不一定具有很强的诊疗能力，这也是导致医患矛盾的原因之一。

一位分管人才工作的市委组织部副部长说，“评人的不用人，用人的不参评”，以往的人才评价机制受行政权力干预强，企业主体、社会组织和市场认可的多元评价机制还未形成，容易出现“评在此岸、才在彼岸”的脱节现象。