陈贵东

济宁市皮肤病防治院人事科，山东兖州272100

深化人力资源管理改革促进现代化医院发展

陈贵东

济宁市皮肤病防治院人事科，山东兖州272100

目的探讨医院人力资源管理改革的方式方法，促进医院快速发展。方法通过分析人力资源管理的概念、以及对人力资源管理工作中存在的弊端及对策，寻找医院人力资源管理改革之路，为医院完成各项工作提供保障，还为实现可持续发展做技术支持。结果不断深化人力资源管理改革，是保障现代化医院快速发展的必由之路。结论医院应认识到人才的重要性，改革目前人力资源管理和人才个体评价体系存在的问题，吸纳、留住专业人才，增强核心竞争力，提高医疗服务水平，才能促进医院在激烈的市场竞争中快速发展。

人力资源管理；医院；改革；发展

对于我国现代公立医院改革来说，主要包括人力、财力和营运能力的改革。其中对人力资源管理的改革已成为现代医院管理的重要课题。托马斯彼得斯是美国最负有盛名的管理学大师，他曾说过“人是企业和事业真正的资源，所谓管理就是对人力资源进行充分开发，以完成岗位工作任务。”现在处于知识经济的新世纪，人才作为医院最宝贵的资源，最终对医院的市场竞争力与发展前景起决定作用[1]。所以，现代化医院院长必须重视人力资源管理改革，建立健全新的人力资源管理模式和激励机制，发展竞争性的劳务人事制度，以此来激发医务人员工作积极性，从而提高单位的竞争力。……