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树立干部选拔任用风向标

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2016年8月，中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。这是在贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求背景下，匡正选人用人不正之风的又一个得力举措，对于加强领导班子和干部队伍建设、营造良好政治生态有着重要意义。

压实了选人用人的工作责任

压实选人用人工作责任是《意见》的一个突出亮点。长期以来，有些人认为，选人用人是集体行为，很难说清哪些是集体责任，哪些是个人责任。这就导致在实际工作中经常出现这样的问题：把人选好了，大家都感到脸上有光，都可以说自己有功；反之，把人选错了，大家都可以把责任一推了之，撇得干干净净。《意见》在“落实工作责任”章节，明确规定各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。从严监督、从严问责是防止干部“带病提拔”的重要抓手，是最有效最直接的武器。《意见》还专门列出“严格责任追究”一章，正是体现了这一认识。可以说，《意见》将选人用人的责任进行了细化，对有哪些责任、该谁负责、怎么负责、不负责或不尽职会有什么后果都作了明确规定，为各级领导干部和有关工作人员履行选人用人责任提供了行动指南，也增强了履职尽责的动力和压力。

提供了识准选准的好路径

选人用人关键是识人。知人识人需要综合比选。对“有病”的干部，综合分析研判，能够看清“病”在哪里，“病”的程度，治“病”的药方。……