光辉合益的一项全球性调查显示，亚太区组织迫切需要提升领导力发展机制。绝大多数受调者表示，领导力发展计划的第一要务是培养领导者推动战略变革的能力。然而，只有17%的受调者认为，自己所在的组织拥有成功执行组织战略所需的领导力。另外，只有17%的受调者表示，他们的领导团队可以就战略重点进行有效的沟通和传达。

调查发现，亚太区受调者对他们领导力发展计划的效果表示不满。超过55%的受调者评价他们的领导力发展计划的投资回报为中差水平。同时，50%的亚太区受调者表示，如果能够重头再来，他们会抛弃一半以上的现行领导力发展计划。88%的亚太区受调者表示，如果将领导力发展计划与社会责任议题结合在一起，就能够对公司的绩效和整体敬业度产生积极影响。