李新建, 李 懿,2, 魏海波

（1. 南开大学 商学院，天津 300071；2. 河北北方学院 经济管理学院，河北 张家口 075000）

组织化人力资本研究探析与展望
——基于战略管理的视角

李新建1, 李 懿1,2, 魏海波1

（1. 南开大学 商学院，天津 300071；2. 河北北方学院 经济管理学院，河北 张家口 075000）

人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化，这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印，具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征，构成了组织竞争优势的重要来源，能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上，系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点，侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升“黑箱”机制中的作用研究，关注了组织人力资本池的构建及战略匹配与冗余机制，以及人力资本资源涌现与组织人力资本资源的转化及形成过程，并概括了研究启示和未来研究方向。

人力资本；KSAOs；战略人力资本管理；人力资本池；人力资本资源涌现

一、研究背景与问题的提出

20世纪60年代初期，舒尔茨、贝克尔等经济学家提出了人力资本这一重要的理论范畴，开创了新的研究领域。一般认为，舒尔茨（1961）从宏观层面揭示了人的素质提高在经济增长和社会发展中的重要作用，解释了“二战”之后西方经济迅猛发展的深层原因；……