2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开，国家主席习近平出席会议并发表重要讲话，总的要求就是坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持加强国有企业基层党组织不放松等。云铜集团作为国企的一分子，进一步加强和改进党的建设，在企业深化改革和加快发展中更好地发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，对云铜的持续健康发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。

进一步增强抓好企业党建工作的使命感。云铜集团各级党组织认真落实“围绕中心、从严治党、夯实双基”的总体思路，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，抓引领、重落实，强化问题导向，明确工作职责，增强做好工作的责任感和使命感。当前，在“全面从严治党”的新的历史条件下，在有色金属市场面临国际国内复杂的政治经济形势，铜价跌宕起伏的情况下，公司所处的内外部环境也正发生深刻变化，新形势、新任务给公司党建工作提出了新要求，新政策、新思路给公司党建工作带来了新机遇。我们要进一步增强抓好企业党建工作的使命感和紧迫感，抢抓机遇，不断加强和改进党建工作，将党建工作“凝心聚力、服务中心、保障企业持续健康发展”的作用充分激发出来。

进一步提高解决党建工作面临的情况和问题的本领。明确重点，抓住关键，找准病灶，对症下药。持续深入开展“两学一做”教育无疑是一条行之有效的重要举措，既解决思想认识、世界观和方法论的问题，也解决政治纪律、规矩和法制的问题，学是基础，做是核心、恒是关键。党建工作成败，关键还要抓住“关键少数”这个“牛鼻子”，形成科学的考核机制、问责机制、进退机制，把培养教育与任重监管有机统一起来，从严管理、关心爱护，把选人用人、党管干部的作用充分发挥出来。当前，云铜和其他国有企业一样，面临最根本任务是“扭亏脱困、转型升级”，这是国有企业各项工作的“重中之重”。企业党组织要积极做改革创新的急先锋，聚焦企业发展的根本性问题，加强探索研究，拿出促进企业“扭亏脱困”的有力措施，团结、动员、凝聚干部员工促改革、谋发展。要强化“政治、大局、核心、看齐”意识，直面当前国有企业领导干部“精神懈怠”、“能力不足”、“责任不落实”、“党务干部后继乏人”等普遍现象。

进一步探索新形势下企业党建工作的新方法和新途径。完善“三个机制”，强化干部队伍建设：一是完善选拔任用机制。要把“任人唯贤”作为选拔培养干部的根本原则和标准，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的良将贤才选拔到企业领导岗位上来。二是完善培养培训机制。加强在职干部和后备干部的培养培训，动态管理，形成相应的制度体系，让企业党员干部培养培训制度化、体系化。三是完善考核激励机制。理顺企业职业规划的晋升通道，建立干部能升能降的进退机制。

在新的历史时期，抢抓机遇、加快发展是党的重托和职工群众对我们的期望，也是我们应履行的神圣职责和崇高使命。必须坚持党的领导永不动摇，不断加强和改进国有企业党的建设，才能为企业实现持续健康发展，为云铜集团早日建成“中国最具成长性的一流铜业公司”的宏伟愿景作出应有的贡献。