宁波大红鹰学院财富管理学院 应韵

基于核心竞争力的高新技术企业股权激励研究*
——以阿里巴巴为例

宁波大红鹰学院财富管理学院 应韵

随着资本市场改革的不断深化，越来越多的企业开始选择实施股权激励计划。本文以阿里巴巴的股权激励案为研究对象，探讨在高新技术企业中股权激励对企业核心竞争力的影响，分析表明股权激励政策在企业初创期和成长期对企业核心竞争力的提高起到了重要作用，但高新技术企业应以企业核心竞争力的构建为主要目标，重视企业长期发展，在结合企业行业特征、宏观环境和企业所处生命周期后对企业股权激励的模式做出具体选择。

阿里巴巴 高新技术企业 股权激励 核心竞争力

一、引言

随着2005年股权分置改革解决了股权激励需要的股票来源，2006年中国证监会和国务院国资委一系列政策的出台规范了股权激励制度法律环境，2009年财政部和国家税务总局出台的政策完善了股权激励制度法律环境，我国股权激励逐步成熟，并越来越受到重视，尤其是高新技术企业，将股权激励看作增强员工积极性，提高员工忠诚度，做大做强企业的制胜法宝。2013年的十八届三中全会中明确提出“积极发展混合所有制经济，允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”，表明股权激励将迎来制度健全、实践推广的新时代。2014年6月证监会出台了《关于在上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，进一步完善股权激励制度的工作。……