朱允刚（中国航空动力机械研究所，湖南 株洲　412002）

战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

朱允刚
（中国航空动力机械研究所，湖南 株洲412002）

人力资源作为企业核心的战略资源越来越受到专家学者的关注，特别是在人力资源的战略价值与战略人力资源管理两方面。本文通过对战略人力资源管与企业绩效的定义探讨以及对员工数量超过100人的1 245家企业的问卷调查，发现战略人力资源管理对企业绩效产生正向的积极影响。

战略人力资源管理；企业绩效；影响

0　引言

随着经济的迅速发展与竞争的日益激烈，契合企业的新型战略人力资源管理（SHRM）模式越来越受到青睐，在这样的大背景下，战略人力资源管理诞生。到目前为止，国内外的大量学者研究过战略人力资源管理与企业绩效之间的关系，也取得一定的成果。如此可以看出战略人力资源管理对企业绩效的影响具有很大的探讨价值。

1　战略人力资源管理与企业绩效的定义

关于战略人力资源管理的定义有很多，其中Wright和MeMahan提出的关于战略人力资源管理的定义被多数人认可，即SHRM是指组织为达成其目标所进行的一系列有计划的人力资源部署与管理活动。该定义主要强调了人力资源的重要性、系统性、战略性（也被称为契合性）与目标性。企业获得竞争优势的主要资源就是人力资源，而企业为了获得竞争优势所制定出的SHRM政策以及实施的活动与手段等的管理行为是系统的。人力资源的契合性包括纵向的契合以及水平的契合。而人的行为都是以目标为导向，人力资源的目标性就是企业绩效的最大化。人力资源将其管理运用于企业的经营管理系统中，进行组织的建构，从而使企业绩效的最大化。

战略人力资源管理作为企业战略重要的组成部分，囊括了企业依靠人能达到的组织目标的各个方面。人力资本作为获得竞争优势的主要来源，而战略要依靠人来执行，因此在开发战略时，高级管理层必须把人的因素考虑进去。战略人力资源管理是一个管理系统，以组织持续竞争优势为目标，与组织经营战略相互互动。人力资源管理可从个体层面的人力资源管理与组织层面的人力资源管理两个层面来考察。在个体层面上，人力资源管理导向于组织的竞争优势，即组织通过人力资源管理以获得优势的资源。而在组织层面上，人力资源管理导向于组织的经营战略，即组织通过人力资源管理形成以优势资源为核心的经营战略，并在其互动过程中发展组织的持续竞争优势。

企业绩效（Firm Performance，FP），是指企业整体为实现目标而取得的工作效果，这里所说的工作效果并不是员工绩效的简单相加，而是在一定时间段内企业整体多种因素相互作用的结果。经过多年的探索，专家学者在企业绩效方面的研究取得了很大的进步，他们关注于影响绩效的企业内部资源（特别是内部的无形资源），由于企业内部的无形资源难以被识别与模仿，使其成为了竞争的优势。这种无形资源的产生常常是由于企业内部的员工产生了新知识的能力。当今是用科技带动变革的时代，这就使得企业的创新能力决定了企业能否生存与能否持续发展。而企业的创造力如何提升，又取决于企业中的战略型员工所具备的独有的知识能力。我们要把深入的挖掘与有效的利用这种知识的创造能力，真正为企业开发出更多更精良的产品，创造出更先进的技术。

2　战略人力资源管理对企业绩效影响的探索

笔者认为，企业人力资源管理效能的发挥需要员工积极参与管理实践。提出战略人力资源管理对企业绩效的积极影响的假设。通过问卷调查的方法，对员工数量超过100人的1 245家企业发出问卷。这些企业分布于东部、中部和西部的全国各地，覆盖了包括外资、合资、民营及国企等不同性质的企业。验证结果表明战略人力资源管理对企业绩效的影响属于正向积极的。

3　战略人力资源管理对企业绩效的影响

战略人力资源管理对企业绩效产生影响，概括如下：

①关于战略人力资源管理对员工的知识和能力的影响。人力资源管理的活动可以有效提升员工的知识与技能，而员工的知识与技能的创造力是企业能否生存与持续发展的源泉。制定全面的培训与发展方案的计划能够使企业的现有员工配置与当前和未来的工作需求得到更好的匹配。②虽然员工具备了良好的知识与技能，但如果缺少激励机制的话，员工的工作并没有得到完善，他们的行为仍然会受到限制。这时，相应的激励机制会减少弊端。我们要通过多种途径对员工采取激励措施。比如实施奖励制度，对工作积极，具备良好知识与技能的员工给以奖励；绩效薪酬，根据多劳多得的原则，建立公平合理的激励机制；提高参与度等都会有效改善其工作情况。

4　结语

综上所述，人力资源管理对企业绩效产生正向的积极影响。通过战略性的人力资源管理与公司绩效间关系的研究，我们知道企业内的人力资源管理是一个多层次的体系，战略性人力资源管理是一个重要问题.人力资源管理对企业绩效的影响，已不单单是某一项人力资源管理活动对公司绩效的影响，而是人力资源管理系统对企业绩效的影响。

10.3969/j.issn.1673-0194.2016.17.062

F272.92

A

1673-0194（2016）17-0123-01

2016-06-06

朱允刚（1983-），男，河南宁陵人，中国航空动力机械研究所工程师，硕士，主要研究方向：人力资源配置与优化。