马勤阁

(南阳师范学院研究生处，河南 南阳 473061)

2014年9月，李克强总理在天津举办的夏季达沃斯论坛开幕式上讲到：“中国要做一个开放式、学习式和包容式的大国，借着改革创新的契机，并从国内的实际情况出发，掀起一阵大众创业的新浪潮。”这是李克强总理首次提出“大众创业”的概念。在当前“大众创业”和“万众创新”双轮快速驱动的今天，我们发现硕士研究生就业形势极其严峻，甚至出现了高学历与就业率“倒挂”的现象，这让处在就业大军“夹心层”中硕士研究生压力倍增。有媒体报道，近几年我国硕士研究生就业率开始低于本科生，且就业意识弱于专科生，整体就业层次不断下移。在当今“大众创业，万众创新”热潮推动下，想要保证硕士研究生高质量地就业，必须重新审视硕士研究生就业现状，抓住有利时机，转变就业观念，迅速提升硕士研究生的就业竞争力，不断探索就业新途径和新思路，这对于我国形成稳定的就业环境具有重要意义。

1 我国硕士研究生就业现状分析

从2009年起，我国的研究生开始大规模扩招，经过6年的连续扩招，到目前为止，我国的研究生培养规模和数量均创历史新高。根据中国教育在线权威发布数据，截止到2015年7月我国在校研究生已达到170万左右，已成为全世界在校研究生人数最多的国家之一。众所周知，硕士研究生教育是我国高等教育的重要组成部分，他们在我国的人才梯度队伍中占据着重要地位。然而，随着我国研究生招生规模的不断扩大和社会产业结构的快速调整，我国的硕士研究生就业形势正面临着前所未有的挑战和困难，主要表现在以下几个方面：

1.1 就业趋向过度集中

根据智联招聘发布的《2015年中国雇主需求与白领人才供给报告》，我们发现，近几年我国中西部地区虽然出现“人才回流”现象，但是经济发达的“北上广深”仍是众多硕士研究生的首选之地。这种就业观念必然导致人才在地域上分布不平衡的现象，这种不平衡在一定程度上加剧了我国硕士研究生的就业竞争程度，造成人才的极大浪费。另外，调查还发现我国硕士研究生就业趋向依然趋向于国家行政机关、事业单位和国有企业，出现就业行业过度集中，就业范围极其狭窄，造成局部行业人才过剩的怪现象。

1.2 学历“倒挂”现象频发

学历“倒挂”是指学历越高就业率越低的一种怪现象。目前，一些用人单位的招聘理念越来越实际和理性，一改昔日学历“高消费”，变得更加务实和实际。硕士研究生这个学历层次介于学士与博士之间，在就业时很容易陷入“高不就低不成”的困局。“理想很丰满，现实太骨感”，巨大投入与较少回报的反差，必然造成一些硕士研究生惧怕就业、不愿就业，也就出现了所谓的“学历倒挂”现象。让人匪夷所思的是，一些硕士研究生在求职时，偷偷地把硕士毕业证藏起来，拿出本科毕业证来找工作；甚至在一些地区还出现研究生硕士毕业后又回到中专技校进行“回炉重铸”的现象。

1.3 就业观念陈旧落后

在当前“大众创业，万众创新”的大背景下，作为“天之骄子”的硕士研究生，总喜欢把自己囿于“象牙塔”里，就业观念陈旧，把党政机关作为就业首选，不愿意去边远的企事业单位，更不愿意自主创业。在屡次碰壁之后，这些硕士研究生不是积极转变就业思维，而是选择消极地待业，成为“啃老一族”。调研发现，一些硕士毕业生不能正确的评价自己，就业缺乏合理定位，不切实际地争取“好单位”，希望一次择业就实现终身就业。在他们看来，硕士研究生找不到一个体面工作，改变观念进行创业是一件很丢人的事情。

2 制约我国硕士研究生就业困难的因素

2.1 功利的考与“任性”的招

当前，面对严峻的就业形势，众多大学生选择了考研，也就产生了我国现代教育的“考研热”。面对如此旺盛的“考研热”，一些高校在研究生招生时“底气十足、任性扩招”。事实上，当前大学教育质量不断下滑，形成了“一蟹不如一蟹”的能力贬值链，造成研究生培养泡沫出现，研究生就业愈发困难，亦是不争的事实。我国硕士研究生的大规模扩招，几乎与毕业生就业难是同步的。大量扩招带来的结果是学历的迅速贬值，培养质量下降。因此，我国不少学者呼吁，研究生培养单位应该由规模扩张向内涵发展转型，不能片面追求数量，而要发展内涵，只有这样才能不断提升我国硕士研究生的核心竞争力。

2.2 “眼高手低”与期望值过高

近几年来，原本处于人才高端的硕士研究生拥有的“稀缺性”优势正被日益增长的就业压力和竞争所代替，残酷的就业形势告诉我们“皇帝的女儿也愁嫁”。究其原因，是由于一些研究生培养单位长期侧重于理论基础科学研究，忽视学生实践动手能力的培养，导致理论与实践严重脱节，陷入“高知识，低技能”的尴尬境地。与本科生相比，硕士研究生的时间和金钱成本都比本科生要高，造成研究生很自然地把自己的工作定位为高知识、高经济回报、高社会地位的“三高职业”，将前期的投入成本转嫁到未来就业的需求上，寻求更高的价值认可。然而，事实并非如此，强烈的就业反差只能让这些硕士研究生实现“被就业”。

2.3 培养方案与市场需求错位

随着我国高等教育快速发展，研究生的培养方案也在不断的调整和完善，然而我们发现仍有一些研究生培养单位没有及时调整和更新的研究生培养方案，导致研究生学科专业设置、课程教学内容和导师评价体系等方面与社会发展需求严重脱节。加之一些研究生导师只注重基础理论研究，忽略实践能力提高，导致培养出来的人才“高分低能”，难与市场需求接轨，满足不了当前社会发展的需要。据报道，一些研究生培养单位在进行专业设置时，没有进行充分的市场调研和论证，专业趋同现象十分严重，造成缺乏专业特色和优势学科，培养模式千篇一律，培养出的学生平平庸庸，缺少就业竞争优势。

3 解决硕士研究生就业困境对策

3.1 拓展就业渠道，积极鼓励创业

在2015年全国两会政府工作报告中，李克强总理提出“大众创业，万众创新”理念，坚持简政放权，优化服务，用改革的方法搭建创业平台，用市场的力量创造更多就业机会。鼓励人人参与创业，是转变民众就业观念，培育民众就业自主化观念的需要。与此同时，国家人力资源与社会保障部出台了相关制度和优惠政策，鼓励硕士研究生大胆创业，加大资金投入力度。随后，各省市地方政府和企业家在硕士研究生创业方面也给与了很大的资金支持和帮助，包括设立创业基金和无息贷款等政策。然而，对于硕士研究生创业，有很多人持怀疑态度。他们认为鼓励硕士研究生创业，是人才浪费和学历贬值。殊不知，当前硕士研究生创业比比皆是，甚至一些博士研究生也加入到创业大军中。大家熟悉的浙江大学博士生代建俊“醉心”创业，他的创业项目是心情管家APP，专注于大学生职业生涯规划，第三次创业就成功融资数百万。

3.2 优化培养模式，提升就业能力

为保证我国高层次人才就业的稳定性，必须对当前研究生培养模式进行改革，优化专业课程，加强学科建设，提升实践能力。目前，我国硕士研究生在培养过程中，许多导师偏向基础理论研究，注重发表科研论文，与社会需要的应用型人才培养目标相偏离，造成培养出来的研究生只会做实验、发论文，创新能力极差，很难得到用人单位认可。因此，要及时扭转这种重理论、轻实践，重论文、轻能力的培养模式，结合市场人才需求变化，尽快调整培养方向，着重强化学生社会实践能力。目前，我国一些研究生培养单位已尝试实行“双导师制”，除了校内导师外，还聘请有校外的企业家担任学生的校外导师，这种培养模式切实有效，从根本上弥补了研究生社会实践能力差、理论与实践相脱节等方面的不足。

3.3 开展就业指导，树立正确择业观念

面对越来越严峻的就业形势，各培养单位除了要“修炼内功”外，还要加强对硕士研究生进行就业培训，帮助他们对就业形势和社会需求进行认识。根据研究生的自身特点，进行“一对一”的就业指导，帮助他们对自己的未来人生进行科学规划。同时，培养单位还要做好硕士研究生的思想教育、心理健康等工作，积极引导他们树立正确的价值观，处理好就业和择业、个人利益和国家利益之间的关系，积极到基层锻炼、增长才干。有条件的研究生培养单位，可以开展硕士研究生的模拟招聘、面试辅导、岗前培训、职业生涯规划等活动，让学生提前进入角色，做好就业心理准备。

4 结束语

硕士研究生就业是一个全社会关注的系统工程，它关系到我国高等教育发展的趋势和方向，它更需要全社会的理解、关注和支持。因此，各培养单位必须根据社会发展需要，结合专业特点和培养模式，深入剖析社会对高层次人才需求的特点，制定有效的培养机制和就业指导原则，不断提升硕士研究生的就业竞争力。在当前“大众创业，万众创新”的形势下，硕士研究生作为知识的富有者，只要认清方向，找准定位，相信硕士研究生的就业前景一定非常广阔和美好！

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