◎于洁



我国加强会计人力资源开发和管理的对策

◎于洁

会计人力资源在现代企业中所占比重日渐增加，已不可避免的成为企业发展的重要一环。所谓的会计人力资源是指企业会计人员具备的专业能力，如会计人员的基本专业素质、工作能力、人员数量、职业道德等。但我国目前对会计人力资源的认识研究仍很缺乏，也没有对会计人力资源这一概念形成完整系统的认识，给企业的进步造成了巨大的障碍。因此加大对会计人力资源的分析研究，不仅会使会计人力资源得到充分发挥，也会在某种程度上有力的推动企业各项能力的发展，使企业发展更加稳定、科学。

会计人力资源作为一门高新学科，具有极其深刻的时代含义。我国目前对会计人力资源的实际认识还远远不够，这极大影响了我国企业对会计人力资源现状的认识。社会经济的快速发展对会计人力资源提出了迫切要求，合理的对会计人力资源进行开发和管理，对企业发展具有极其深刻的意义。

现代会计人力资源的价值

传统观念对会计人力资源的价值有很大的偏见，对会计人力资源的重视度远远不够。而当代对会计人力资源的认识是将其作为一种重要的资产，这不是对这种资源的金钱量化，而是对劳动者的能力进行更为合理的价格管理。

现在的社会已经是一个价值化的社会，经济全球化的日益发展不仅加大企业竞争压力，也给企业转型提供了契机。对此，我们应对会计人力资源进行科学的核算，马克思主义经济政治学将劳动力作为一种商品，以此更方便评估会计人力资源的价值。从而能更有效的评估企业的资本。

此外我们应该加大对会计人力资源工作的宣传教育力度，开展对会计人力资源的学习活动。从而提高对会计人力资源的认识，充分挖掘这种资源的潜力，从根本上提高公司的综合竞争力。

提高会计人员的能力与水平

会计人员的素质和能力的高低关乎企业的发展潜力，由于会计人力资源这个学科的体系还不健全，理论与实际还不能很好的结合，并且实际案例较少，加之没有具体的指导。因此，从根本上提高会计人员的专业素质显得十分重要，强化会计人员掌握专业知识的力度，让其严格遵守新出台的会计准则，对其掌握的知识不断更新深化也十分必要。在岗的会计人员仍应不断提高自身的专业素养，树立终身学习的能力，不断接受在职教育，让自己更具竞争力。

会计电算化已经在企业的管理当中得到了深入应用，这不仅推动企业的会计工作更加专业化，也会提高会计工作的效率。因此企业应配备一定的基础设施，也应该加强对会计人员电算化的使用能力的培养，解决会计人员在操作中遇到的设施障碍。

只有高水平的会计人员结合高质量的会计电算化设施才会把会计人力资源理论更好地应用到实际会计工作和企业管理中。才会使其发挥最大的作用，虽然没有实际案例的指导，但是这不是使会计人力资源止步不前的借口，只有真正的投入实践，才会使企业从中获益，也才能不断完善会计人力资源的体系。发现问题，并且解决问题，这是使一个行业不断进步重要法宝。

提高评估人员的职业素养

当今我国的经济发展迅猛，而在其过程中也伴随着一些问题。当代社会不可避免的是一个物质化的社会，社会上充满了各式各样的诱惑，只有会计人力资源工作者的自身素养足够高尚，才可以抵挡这些诱惑，保持自身高洁，才会控制犯错几率。职业道德是每个行业都必须具备遵守的，而会计人力资源的职业道德对于行业发展更具重要意义。

强化职业道德，主要做到以下三点：

爱岗敬业，忠于职守。会计人力资源应该热爱财会工作，努力学习研究财会业务，不断提升自身的知识与技能。树立终身学习的理念，在实践中不断总结进步。

遵纪守法，公正客观。会计工作者应遵守相关的法律法规，规避诱惑，履行自己的义务，实事求是，保证所提供的信息准确，及时。客观公正的对待每一笔账务。不徇私舞弊，不做偏私之事。

胸怀全局，创新开放。会计人员应熟知企业的各项资源指标，恰当评估，努力提高企业效益。会计人员应眼光长远，调整好个人利益与集体利益的关系。加强自身创新精神的培养。

企业应加强评估工作者的业务能力，更应强化对职业道德的教育，它是一个评估者的灵魂，是一个企业账务清明的保障。只有形成良好的道德素质，才会全面提高评估工作者的业务能力，才会使会计人力资源的价值的到充分发挥或增值，从而减少会计人力资源应用中的交易费用。从而促进会计人力资源的更健康的发展。

会计行业可以定期举行学术研讨会，分享财会工作的经验，总结工作中遇到的问题，探讨解决不了的难题，从而逐步提高会计人力资源的发展和管理。研讨活动应不断进行，在探讨中总结经验教训，完善对会计人力资源的认识。

建立健全相关法律制度

提高会计人力资源的职业道德是从内在提高其素养，单单这些是远远不够的，相应的还应该健全相关的法律法规。新的《会计法》要求加强会计人力资源管理。良好的制度法规是使一个行业健康发展的保障，也是维护一个行业利益的重要手段。建立健全会计人力资源的法律法规可以为会计人员提供法律保障，也可以充分发挥人力资源的能力与作用，使会计人力资源得到充分的开发与利用。

我国会计人力资源得不到长足发展与进步，很大原因是制度不够完善，人力资源作为企业竞争力的重要组成部分，应该得到足够的重视与保护，人才的流失会对企业发展造成重大伤害。

一个合理完善的制度环境会使会计人力资源感到足够的安全感，也会使其发挥自身更大的作用，因此，公司应建立有效、合理的会计人力资源的劳动合同制度，明确会计人力资源的具体细则，保障人力资源的开发和利用。从而大大提高和促进人力资源的主动性，将会计人力资源相关费用控制在合理范围之中，使我国会计人力资源健康发展与应用。

综上所述，应从多方面，多角度提出会计人力资源的开发与管理的对策，对于一个新兴概念的理解与发展，应该加强对这一理念的宣传教育，提高其参与人员的素质，更应建立健全相关法律法规。这样才会全面使此行业健康、稳定、高速的发展。

（作者单位：武汉市精神卫生中心）