聚焦

外媒：西方公关公司竞争“讲好中国故事”

英国路透社4月21日报道称，为了更好地与西方沟通，中国政府已经分别听取5家国际公关公司关于一项新公关活动的提案，这5家公关公司包括：伟达、凯旋、奥美、福莱和爱德曼。中国相关部门要求这些公司就中国最迫切需要解决的形象问题和新媒体管理经验做出陈述。消息人士称，这是第一轮方案陈述，最终合作方还没有敲定，也没有中国的公关公司参与其中。

参加陈述的一家公关公司的负责人说，中国领导人意识到需要更高效地同西方受众沟通，“中国感到外媒没有公正地报道中国”。路透社说，主持这次“招标”的中国相关部门的工作人员回应此事说，为了让世界更好地了解中国，他们一直同外媒、智库和公关公司保持着联系。

“雇用专业公司对国家形象进行包装在许多国家已成为成熟的产业。”中国学者朱巍22日对《环球时报》记者说，中国对外传播的声音一直相对较弱，要让外界加深对中国的了解与理解，加强国家形象建设极为必要。

朱巍告诉记者，在美国、日本等西方发达国家，从领导人的形象设计到国内外政策的宣传解读，背后都有极专业的团队。这些团队有政府内部的，但更多是外包给公司，甚至跨境外包的现象也屡见不鲜。“韩国是很有代表性的一个例子，”朱巍说，火爆东亚的“韩流”所折射的绝非是单纯的韩国民间文化，而是政府和专业团队精心包装出的韩国国家形象。韩国也正是借此提升了国家软实力。

朱巍还说，在互联网时代，传播的国界在渐渐模糊，所以把中国国内的故事结合世界现代、专业的传播方法，既符合国际惯例，也有助于西方社会和民众更容易、客观地理解中国。 （来源：《环球时报》，2016年4月23日）

德国宝马一研发团队核心被中国初创公司全部挖走

宝马i系列研发总工程师卡斯滕·布莱特菲尔德（右）出任Future Mobility公司CEO

据德国《焦点》周刊报道，一家中国最新崛起的电动车创业公司Future Mobility，虽然现在名气不大，但其来头却不小，它是腾讯和富士康共同投资的一家新公司，专注研发电动汽车。

Future Mobility的研发中心不仅设置在深圳总部，同时也在台湾和慕尼黑建立了相应的基地。另有媒体报道称，它还打算在硅谷建立一家研发中心，但生产基地会放在中国大陆。

早在今年3月份，Future Mobility就将宝马i系列研发总工程师卡斯滕·布莱特菲尔德挖走出任CEO。4月19日，这家电动汽车公司再次挖走了宝马i系列研发团队的3位高管：原宝马i系列电机系统研发工程师德克·阿本德罗特将出任负责软件和联通的副总裁；原宝马i系列总设计师贝努瓦·雅克布将担任设计副总裁；原宝马i系列产品管理经理亨里克·文德斯将担任市场营销副总裁。

德国媒体称，这相当于“宝马电动车一个核心研发设计团队全部被中方买走”。

《焦点》周刊表示，本来中国的盗版让人诟病，但中国人现在走出了一条新路，就是重金聘请德国拔尖工程师和高管，通过这种方式把他们的知识技能买下来。

比如，中国的观致牌汽车便聘用了3位德国汽车业退休高管。虽然观致最后和德国品牌较劲失败，但在欧洲安全测试中，观致是成绩最优秀者。

报道还称，中国人不仅在德国汽车业猎取技术人员，在德国其他工业也是如此。比如，2015年底，拜耳集团董事科尼希自愿退出董事会，以便接受中化集团的聘请。日前，在慕尼黑建筑机械展上，多个企业抱怨中方以带司机、高档住房和五位数薪水的全套聘礼来打动企业老工程师的心。（来源：澎湃新闻，2016年4月24日 ）

大数据看AI人才分布：中国培养潜能大

AlphaGo和李世石的“人机围棋大战”所引发的社会效应还在不断发酵，使得“人工智能”从一个大多数人眼中的科幻小说词语，变成了现实生活中近在咫尺的存在。

事实上，是云计算和大数据的蓬勃发展使AI人工智能迎来了新的契机，从手机上的计算器到医疗、教育，到无人机、无人驾驶汽车，到未来可能改变世界的重大变革，人工智能可以改变每个人的生活，也可以颠覆我们的世界。

领英数据分析显示，领英平台上的全球人工智能人才数量约为25万，主要分布在美国、欧洲、印度及中国。

从中美人工智能人才的从业年限构成比例上看，美国拥有10年以上经验的人工智能人才比例接近50%，而我国10年以上经验的人才比率只有不到25%。然而，美国5年以下经验的人才比例约为28%，而我国的这一数字比率超过了40%。尽管我国人工智能专业人才总量较美国和欧洲发达国家来说还较少，10年以上资深人才尚缺乏，但从人才从业年限结构分布上来看，我国新一代人工智能人才比例较高，人才培养和发展空间广阔。

虽然从当前的人工智能人才整理培养实力上看，我国与美国尚有差距，但是我国在理工科，特别是基础学科人才培养方面有深厚的底蕴，例如计算机相关专业、电子与电气工程、物理、数学等专业教学水平在全球保持领先地位，而这些学科都是从事人工智能和机器学习应用开发的核心基础。（来源：环球网，2016年4月15日）

韩教育部拟3年内斥资8千万元培养女性工科人才

据韩联社报道，为培养工科领域女性人才，韩国教育部从2016年起将在未来3年内向10余所大学投入150亿韩元(约合人民币8400万元)。

韩国教育部和韩国研究财团17日表示，正着手准备实施包含上述内容的《女性工学人才养成事业计划》。该计划的支持对象包括开设有工科专业的4年制女子大学以及在相应专业中有女生入学的男女混合型大学。

照计划，被选中的高校将在2016年分别获得2-5亿韩元，共计50亿韩元的资金支持。每个学校所获资金数额将据女生数量及比率、工科领域专业数量等情况综合考虑决定。

报道指出，工科需要创意、精密和细致，这正是女性的优势。工科领域对女性人才需求与日俱增，但韩国相应的人才供给却不足。女性工学人才养成正是为弥补这一“人力错配”的现象。在韩国工科科技人才中，女性比率为10.7%。2015年，工科领域的女大学生比率为17%，和人文、自然以及社会科学领域相比，水平较低。

此前，韩国总统朴槿惠也于2015年12月同7所女子大学校长进行会谈，并承诺促进女大学生进入工科领域，支持女性工科人才培养事业。（来源：环球网，2016年4月18日）

新媒：上海第4次成外籍人才眼中最具吸引力的中国城市

新加坡报业控股亚洲网4月17日报道，根据《国际人才交流》杂志和中国国际人才交流与开发研究会近日联合公布的调查，上海在4个一级指标中的得分均排在所有城市的第一位：政务环境、政策环境、工作环境和生活环境。

从去年9月到今年2月，共有约4.8万名在华外籍专家通过线上和线下参与此次评选活动。除了上海，其他9个最具吸引力城市是北京、杭州、深圳、天津、青岛、苏州、广州、厦门和济南。

目前常住上海的外国专家达8.8万余人，占全中国的1/6。诺扬·罗拿是土耳其一家银行驻上海办事处负责人，已在那里生活20年。诺扬表示，“上海保留着过去，容纳着现代，孕育着未来。我非常喜欢这里，因为它现代、友善、有活力、有魅力。上海包容多元文化、吸纳不同背景的人。最重要的是，这里提供了安全有保障的居住环境。”(来源：《环球时报》，2016年4月18日 )