张小兵，沙　颖，邹云良

（淮阴工学院商学院，江苏　淮安　223001）

民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素与对策

张小兵，沙颖，邹云良

（淮阴工学院商学院，江苏淮安223001）

90后大学毕业生走上工作岗位以来，逐渐成为现代企业的主力军。但其在职场上的稳定性较差，呈现出频繁的短工化离职行为。本文分析了民营企业90后大学毕业新员工频繁离职行为的影响因素，提出解决其短工化行为的管理建议和对策。

90后大学毕业生；新员工；短工化行为

2012年是第一批90后大学生毕业后工作的第一年，这一年毕业的大学生约达680万人，创历史新高。在2015年则更是迎来了749万大学生进入劳动力市场，这些都意味着90后员工将逐步成为企业发展的主力军。然而，90后大学毕业生进入企业工作岗位后，在工作岗位上的稳定性非常差。很多的资料和报道均显示，90后大学毕业新员工在工作后的第一年不停地变换工作，呈现出频繁的短工化离职行为。当前，有关民营企业90后大学毕业新员工离职的研究在国内尚处于起步阶段，对于民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的研究更是少之又少，因此，探讨民营企业90后大学毕业新员工短工化行为具有重要意义。如何改善90后大学毕业新员工短工化行为的现象，是我们亟待解决的课题之一。

一、民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素

1、员工自身因素

（1）90后新员工的生理及心理特征因素。90后大学毕业新员工大多数是独生子女，正值青春期，个性比较张扬，内心较为脆弱，他们离开父母到异地上学并工作，由于没有家人和亲朋在身边，他们总觉着生活很是空虚无聊，因此对于单调机械的工作容易感到厌倦。……