冯巧云

（苏州工业职业技术学院，江苏苏州215104）

90后员工的管理策略探讨

冯巧云

（苏州工业职业技术学院，江苏苏州215104）

随着90后逐渐步入职场，他们受到了社会的广泛关注。他们性格叛逆、个性张扬、自我意识强、不喜欢盲从，价值观方面也与前人有很大差异。90后作为职场的主力，具有前辈们没有的一些特点，作为企业的管理者必须要改变原先的管理模式，针对这类职场新人，选择合适的管理方式才能取得好的管理效果。

90后；特征；问题；管理对策

90后员工已经成为职场中的一股新锐势力，改变并颠覆着企业原有的文化，也给管理者带来新的冲击。随着90后逐渐步入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注。90后是一个特殊的群体，他们出生优越，大部分是独生子女，是在全球化、市场经济、互联网环境下成长起来的一代，有着不同于70后80后的独特鲜明特征。他们性格叛逆、个性张扬、自我意识强、不喜欢盲从，价值观方面也与前人有很大差异。这些特征让企业管理者觉得不知道该如何管理，在工作中由于看法不同、做事方式不同，双方很容易起冲突。随着90后作为职场的主力，管理者必须要改变原先的管理模式，才能取得好的管理效果。

一、主要特点

（一）受教育程度高

高校扩招和社会对教育的重视使90后员工受到的教育程度普遍提高。由于网络的发展，他们会主动接收各方面信息，这就使他们有独特的思维，具备创造性的思维能力，所以他们的独立学习能力比前人更强一些。……