郑腾豪　王凤彬

摘要：传承问题是家族企业研究的核心问题，但既有研究主要关注大型家族企业.对占企业数量绝大多数的中小家族企业关注较少。本文通过对广东东南沿海四家中小家族企业的跨案例研究，从父代传递意愿与子代继承意愿匹配角度区分归纳出四类传承情境，并简要分析不同情境下企业发展路径选择的差异，从而为中小家族企业转型与成长提供实践指导，并拓展家族企业传承研究的成果。

关键词：中小家族企业；传递意愿；继承意愿

中图分类号：F276.5 文献标识码：A 文章编号：1000-176X（2016）07-0111-06

传承问题是家族企业发展与研究的核心问题。与大型企业相比，大多数中小家族企业规模小、管理不规范，治理的重要性和传承路径的选择相对有限，所以在现有关于家族企业传承研究中得到的关注度较低。小规模经营的中小家族企业为数众多，可以提供较多的就业机会，其存续与发展无论对创业的家庭和社会都不容小视。国外相关调查表明，中小家族企业如果成功实现了代际传承，则之后继续经营的几率会大大增加。现实中只有少数的中小家族企业实现了代际传承，没有实现成功传承的企业则面临着转售和破产的威胁。代际传承是中小家族企业永续经营的关键要素。

从研究主题看，现有的家族企业研究主要聚焦于大型家族企业的公司治理以及所有权与领导力问题，对于与中小家族企业持续存活密切相关的代际传承问题着墨较少。……