摘 要：随着社会的不断发展和经济水平的提高，国有企业市场竞争越来越激烈，而人力资源培训作为国有企业管理工作的重要组成部分，是企业发展的第一资本，在企业经营管理活动中发挥着重要的作用。国有企业重视人力资源培训，不仅可以实现人力资源的优化配置，同时还有利于提升国有企业管理工作的质量和水平，有利于促进国有企业的可持续健康发展。基于此，本文通过对国有企业干部内部培训机构人力资源配置的重要性以及存在的问题进行分析探究，并提出有效对策。

关键词：国有企业干部；内部培训机构；人力资源配置

人力资源配置主要就是指企业或者组织在实际的发展过程中，为了提升整体的工作质量、实现人员发展的最优化，对企业或者组织的人力资源进行合理的优化配置。近年来，人才市场竞争越来越激烈，人力资源更加受到了企业管理者的重视，为了最大限度发挥人才的作用，企业管理者将发展的目光毫不犹豫的放到了人力资源管理和培训工作上。但是，国有企业在实际的人力资源培训中还存在着一些问题，影响人的作用的有效发挥，不利于国有企业发展水平的提升。因此，我们应该采取有效措施，加强内部培训机构的人力资源配置，提升国有企业的整体发展水平。

一、国有企业干部内部培训机构人力资源配置的重要性

1.提升国有企业的凝聚力

国有企业主要从引进人才和内部培养两个方面进行人才建设。……