文/杜改林

与时俱进开拓创新进一步增强企业思想政治工作的实效性

文/杜改林

思想政治工作是宣传群众、动员群众、组织群众的重要手段。新常态下，煤炭企业只有在深刻认识、科学理解、充分发挥思想政治工作传统优势的同时,适应新形势的需要,致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新,努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径,才能把思想政治工作提高到一个新的水平，切实增强企业思想政治工作的实效性。

健全组织，提供企业思想政治工作组织保证

建立完善的党群组织、科学高效的领导机制，是做好企业思想政治工作的基础和保证。因此，煤炭企业要按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，狠抓企业党群组织的规范化建设，健全企业思想政治工作的领导分工制、目标责任制、工作例会制、考核评比制等一系列制度机制，充分调动企业各类人群做好思想政治工作的积极性和主动性，形成党组织统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。

狠抓教育，提高企业干部职工思想政治素质

教育引导是思想政治工作的根本方法。在思想政治工作中，煤炭企业党委要紧密联系安全生产经营实际，在干部职工中广泛开展爱国主义和集体主义等教育，进一步激励他们以更加饱满的精神参与文明建设。在理想信念教育方面，要开辟职工阅览室、黑板报等教育阵地，通过演讲、座谈、讨论等方式，引导广大职工以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献。在道德修养培育方面，要将道德观、价值观、人生观、核心价值观教育融入丰富多彩的文化娱乐活动之中，充分利用“五一”“十一”等重大节假日开展寓教于乐的文化体育活动，春风化雨，潜移默化，培养企业职工健康向上的生活情趣和高尚的道德情操。在能力素质教育方面，广泛开展员工系列教育活动，积极组织职工学习科学技术、企业管理等知识，普及教育法律法规、劳动保护、安全生产等内容，使广大干部职工的能力适应企业发展需要，推进企业的科学发展。

以人为本，围绕解决问题开展思想政治工作

思想政治工作的核心是做人的工作。煤炭企业在思想政治工作中，要贯彻“以人为本”的核心理念，既做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。首先，根据不同年龄、不同类别、不同岗位人的不同思想特点，开展“党员先锋岗”“青年文明号”“巾帼示范岗”等不同标准的评比创建活动，增强思想政治工作的针对性。其次，充分尊重人的物质需求欲望，采取通报表扬、物质奖励、晋职晋级等多种方式激发职工的劳动热情，最大限度地调动他们的劳动积极性。并且，要从帮助职工解决生活工作中的实际困难入手，进而解决他们的思想观念问题，既讲道理，又办实事，既以理服人，又以情感人，突出工作的时效性和说服力。

围绕中心，服务企业发展深化思想政治工作

煤炭企业要始终将促进企业发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，围绕企业的生产经营开展各项工作，寓思想政治教育于实际工作之中。一是组织发动职工围绕企业的发展方向、经营管理、技术革新、安全生产等提出合理化建议，让广大职工在参与企业的发展实践中接受教育，凝聚企业发展的合力。二是在技术攻关、管理创新等重点领域，树立一批爱岗敬业、业务精湛、成绩突出的先进典型，通过示范带动激励广大职工的工作积极性和创造性。三是要将思想政治工作与企业文化建设融为一体，通过企业文化建设，培育“矿兴我荣、矿衰我耻”的企业荣辱观，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象。

选准载体，创新企业思想政治工作途径方法

面对当前人们思想观念不断更新、企业从业人员流动加快、现代信息技术日新月异等新情况，煤炭企业要不断创新思想政治工作的载体、方法和途径，始终保持企业思想政治工作的生机和活力。在载体选择上，要结合创先争优活动，在企业广泛开展“党员示范区”“党员先锋岗”等创建活动，激励和引导企业职工积极创先进、争先锋。在方法途径上，利用广播、电视、宣传报栏、板报、橱窗等各种宣传工具，构建新时期思想政治工作的新平台，抢占思想舆论的制高点，增强工作的渗透力、影响力和感染力。在制度机制上，将思想政治工作与企业管理有机结合，把思想政治工作目标纳入企业管理目标体系，变软指标为硬任务，即立足于说服教育、谆谆善诱，又注重发挥管理的刚性效能、严肃纪律，形成思想政治工作和企业管理工作的良性互动，相互促进、相得益彰。

把握重点，增强思想政治工作实效性

一是在强化责任中形成齐抓共管的生动局面。各级领导要牢固树立“抓好企业思想政治工作是称职，不抓是失职，抓不好是不称职”理念，结合企业改革和发展实际，把企业思想政治工作纳入领导日程，统筹规划，科学安排，做到企业发展和企业政治工作两手抓、两手硬。同时，要制定思想政治工作责任制，责任领导和企业签定思想政治工作责任书，对思想政治工作实行目标管理。

二是在建强队伍中激发开拓创新的生机活力。思想政治工作唯有得到贯彻落实才能起到应有作用，煤炭企业各级党委要切实提高工作能力，积极整合资源，采取办培训班、经验交流、网络学习等多种形式，把政工人员培养成综合素质高、经验丰富、善于解决问题的多面手。并且根据思想政治工作的实施要求,在经费、人员、时间上给予充分保障，对成绩突出的予以奖励。

三是在创新方法中渗透政治工作的精髓灵魂。煤炭企业各级单位要结合自身特点，创新思想政治工作的形式和内容，努力实现“三个贴近”。贴近生产经营，在企业进行重大问题决策前，广泛听取员工的意见、建议，尽可能把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节；贴近职工思想，为职工提供多层次、全方位的服务，通过党员联系员工、结对帮扶、访贫问苦等活动，把思想政治工作与帮助员工排忧解难结合起来，培育员工对企业的认同感和归属感，增强思想政治工作说服力；贴近企业发展，与企业的人力资源开发、政治理论、时事政策教育与业务技能、专业知识培训有机结合起来，提高职工综合素质。

四是在灵活载体中搭建思想政治的工作平台。煤炭企业各级党委要充分利用服务管理载体，牢记“关心人、理解人、尊重人”服务宗旨，主动、热情地为企业提供政策咨询、业务指导等服务，增强亲和力。同时建立职工之家、员工网吧、荣誉室等宣传载体，介绍企业思想政治工作基本知识、拓宽工作渠道、增加信息量，扩大思想政治工作的覆盖面。并且，还要因企制宜、因时制宜，有针对性地开展各种内容丰富、形式多样、生动活泼、健康有益的宣传教育活动和群众性文体活动，丰富员工文化生活。

（作者单位：河南能源鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿）

（责任编辑：周琼）