湖南高校离退休空巢老人的社会支持状况及其影响因素

2016-12-23罗汝珍卢捷湘

中国老年学杂志 2016年23期

关键词：空巢职务总分

罗汝珍卢捷湘

(中南大学湘雅公共卫生学院社会医学与卫生事业管理系,湖南长沙 410078)

湖南高校离退休空巢老人的社会支持状况及其影响因素

罗汝珍卢捷湘

(中南大学湘雅公共卫生学院社会医学与卫生事业管理系,湖南长沙 410078)

离退休;空巢老人;社会支持

高校离退休老年人是同龄人中具有较高思想和经济独立的群体，且子女大部分在远离父母的地方工作，故其空巢率更高，有的高校甚至达80%〔1〕。高校空巢老人心理健康状况较差，以北京市高校为例，离休干部中有25.3%的人检出抑郁症状，而社会支持是影响其心理健康的重要因素〔2〕。本研究旨在观察湖南高校离退休空巢老人的社会支持状况及其影响因素。

1 对象和方法

1.1 对象 2013年6～12月从湖南省长沙市高校随机抽取212名离退休老年人，其纳入主要标准：(1)长沙市内高校离退休教师(年龄≥60岁)，工勤人员除外；(2)没有与子女同住，也没有居住在同一城市；(3)退休后仍居住在工作单位所在城市；(4)愿意接受调查者。共发出220份问卷，收回212份。其中男94人，女118人，年龄60～90岁。

1.2 方法采用问卷调查法，在经过统一培训的调查员监控下，由被调查者自行填写调查问卷，不能填写者统一由调查员代填。

1.3 测量工具 ①自制社会人口学问卷包括性别、年龄、学历水平、经济收入、居住地点、离退休时职务、高校级别、再就业情况等。②社会支持评定量表共10个项目，包括主观支持、客观支持和支持利用度3个维度，社会支持总分等于3个维度分数之和〔3〕。

1.4 统计学处理采用SPSS13.0软件进行方差分析、t检验及回归分析。

2 结果

2.1 湖南省高校离退休空巢老人的社会支持状况社会支持总分(32.76±4.03)分，低于国内常模值〔(34.56±3.73)分，P<0.05〕。其中主观支持(16.69±4.37)分，客观支持(7.93±3.04)分，支持利用度为(8.85±2.49)分。

2.2 影响高校离退休空巢老人社会支持状况的人口学因素湖南省高校离退休空巢老人社会支持总分分别在不同年龄段、居住社区、职务、高校级别、有/无再就业均存在统计学差异(P<0.05)。其中年龄方面，各组间客观支持和支持利用度均差异显著(P<0.05)；学校内社区居住的老年人与校外社会居住的相比，其客观支持分较高(P<0.05)；高职务的老年人，在主观支持与支持利用度维度上，其分值均低于低/无职务的老年人(P<0.05)；本科院校离退休空巢老年人其客观支持明显高于高职高专院校(P<0.05)；与无就业经历的高校离退休空巢老人相比，有再就业经历的老年人其所获得的主观支持和支持利用度分均偏高(P<0.05)，见表1。

2.3 影响高校离退休空巢老人社会支持状况的多因素回归分析上述影响高校离退休空巢老人社会支持状况的人口学因素中，对社会支持总分具有显著影响的因素有3个变量，按其相对重要性依次为：再就业、高校级别和职务，其中再就业和高校级别与社会支持呈正向影响作用，而职务则与社会支持呈负向影响作用，见表2。

因素n主观支持客观支持支持利用度总分年龄(岁)60～698115.51±5.328.48±3.419.12±2.3333.01±4.1670～797015.33±5.747.64±3.118.56±2.0731.43±3.22≥806115.01±5.447.21±2.818.03±2.1630.14±3.11P值0.0610.0280.0320.043居住社区校内社区10317.35±4.6711.81±3.566.85±1.9534.11±3.02校外社区10917.33±4.017.16±4.016.56±2.0231.06±3.45P值0.0510.0220.0760.045职务高5817.11±3.247.24±4.036.16±2.1731.14±4.08 低/无15419.56±3.777.52±4.317.24±1.5833.22±3.91 P值0.0340.0770.0360.041高校级别本科11217.35±4.6211.41±4.027.27±1.8533.47±3.55高职高专10017.67±3.606.56±4.606.44±2.5729.62±3.77P值0.0560.0210.0630.048再就业经历有7720.78±2.437.56±4.558.03±2.1434.27±4.22无13516.56±4.137.47±4.565.73±1.9828.61±3.63P值0.0130.0530.0170.035

高职务：副处级及以上；低/无职务：副处级以下

表2 多因素对社会支持总分影响的回归分析结果

变量BSEβP值常量17.121.93-0.000再就业14.311.650.870.023高校级别10.861.300.730.014职务-7.832.25-0.560.018

3 讨论

本研究发现，湖南高校空巢老人获得的社会支持水平整体上低于全国常模(128例)〔4〕。其主要原因是空巢状况给老年人的社会支持带来了影响，尤其是不能及时得到子女、亲戚或原工作单位的及时关心和帮助。同时也发现，湖南省高校离退休空巢老人随着年龄的增大，其获得的社会支持越来越少，这验证了以往的结论〔5，6〕。

曾有过离退休后再就业经历或者本科院校的空巢老人，社会支持水平比无再就业经历或高职高专院校的空巢老人要高。其原因在于：①通过再就业可以使其接触更多的同龄老年人，为完全进入休闲阶段提供缓冲时间。有研究显示，再就业能对老年人的个人生活产生良好的影响〔7〕。②本科院校基本都设立了独立的离退休组织，便于其有效开展工作；另外，湖南省的本科院校在经济实力上都强过高职高专院校，加之高职高专院校都处在发展或转型阶段，没有足够的资金投入到离退休工作的建设之中，导致很多的工作无法开展到位。

同时本研究也发现，离退休时的职务对高校空巢老人的社会支持具有负向影响，即高职务的老年人，社会支持水平反而偏低。这可能是由于社会上不良的风气给了这部分老年人在领导岗位上时很高的社会支持，但是离退休后，原有同事、朋友间的态度和关系有了明显改变，给其带来了心理上的压力，导致了主观支持和支持利用度的下降。

高校应该加强离退休工作的管理，对有能力也愿意再就业的离退休老年人，应该开展再就业规划和指导工作，让他们在离退休后继续为社会做贡献，让其生活更充实；同时高职高专院校应加大离退休工作的资金投入，给予居住在校外社区的离退休空巢老人更多的关注，与其所在社区保持密切联系，及时掌握老年人的身体和心理状况；另外，对于高职务的这部分离退休空巢老人，应该有针对性开展工作，营造良好的环境，设立相关心理咨询和帮扶中心，助其尽快调整心态，以适应离退休后的生活方式和环境。

1 孙文博，彭英丽.高校空巢“空巢”老人问题研究〔J〕.哈尔滨工业大学学报(社科版)，2009;11(5)：35-41.

2 蒋宗凤，陈立新.北京市高校离休干部心理健康状况分析〔J〕.中国老年学杂志，2008;28(4)：378-80.

3 肖水源.心理卫生评定量表手册增订版〔M〕.北京：中国心理卫生杂志社，1999：127-30.

4 汪向东.心理卫生评定量表手册〔M〕.北京：中国心理卫生杂志社，1999：88.

5 李兆良，高燕，万兵华，等.城镇空巢家庭老年人社会支持状况调查分析〔J〕.医学与社会，2008;21(1)：11-3.

6 王艳梅，李萍，李巧印，等.乌鲁木齐市社区老年人社会支持状况调查分析〔J〕.齐齐哈尔医学院报，2009;30(23)：2952-5.

7 庄海茹，孙中宁.高校离退休教师的社会支持研究〔J〕.前沿，2012;(14)：1-2.

〔2015-12-27修回〕

(编辑杜娟)

卢捷湘(1949-)，男，博士生导师，教授，主要从事社会医学与卫生事业管理研究。

罗汝珍(1975-)，女，在读博士，副教授，主要从事社会医学与卫生事业管理研究。

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