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煤炭企业人事管理工作中思政工作的融入及意义研究

2016-12-21张红静

现代企业文化·理论版 2016年19期
关键词:思政工作煤炭企业

张红静

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)10-000-02

摘 要 作为重要矿产资源,煤炭无疑是我国国民经济的一条命脉。煤炭企业,是我国煤炭资源的生产者,也是行业管理和建设的执行者。万业以人为先,煤炭企业的人事管理也因其重要作用而备受各大企业重视。在企业人事管理的过程中,如何加强思政工作的深度融合,用思政工作推动人事管理,乃至全产业发展,也是每个企业都要面临的重要问题。本文通过分析思想政治工作在煤炭企业人事管理中的问题和作用,力求二者的深度融合,互动共通,并提出相应解决方案与对策,力争为相关问题的优化提供理论与实践依据。

关键词 煤炭企业 认识管理 思政工作

煤炭企业,具有自己的独有产业特性和工作特点,从企业人事管理角度来看,做好干部职工的思想政治工作,既是企业体校增产、优化发展的重要措施,同时,更是保障企业生产安全、职工人身安全的必要之举。本文坚持问题导向,着力分析思想政治工作在煤炭企业人事管理中的融入于意义,着力提升煤炭企业人事管理的创新,进一步推动整体工作的全面提升。

一、煤炭企业人事管理思政工作问题简析

煤炭企业的人事管理,既需要大批量的专业人才,有其高素质一面,同时,也需要大量的一线工作,由于素质的参差不齐,落实在具体人事管理上,也存在着一定的管理难度,在具体工作中主要有以下几个方面问题:

(一)企业人员思想老旧

随着经济社会发展进入新常态,煤炭行业与煤炭经济也进入了转型升级、提档换代的新阶段,随着产业较快的发展与进步,在实际的运营过程中,煤炭企业的从业人员经常存在着重视技术、忽视思想政治教育的问题,这也正是老化思想在思想政治方向上的一种体现。

在具体的工作中,不管是技术人员还是普通工作,往往更重视具体工作效能的提升,而对于思想政治工作,经常存在着天然的抵触,认为这些东西离自己还有很远,对政治内容缺乏足够的敏感和重视,也不能立足于自身、立足于企业来设身处地的思考政治内容,导致了思想政治工作的缺失。

(二)人员构成呈现复杂态样

相信每一个煤炭企业的人事管理工作者,每一个思想政治工作者都会有这样的体会,在煤炭企业中,开展像思想政治这样的工作,是一件难度很大的事情,要面临非常多的特殊情况。由于思想政治工作不能为企业直接带来效益,也不能为员工带来直接的经济福利,所以很难得到重视,也无法直接解决生产和生活中的切实难题,这样就很难对员工形成吸引,也就缺乏相应的基础,长久以来,这样的情况发展下去,就让这项工作的开展变得难度越来越大,最终可能形成一个恶性的循环,而且在煤炭企业中,由于人员的复杂性,而且一线工人中有很多都不是年轻人(删去),在思想政治工作的宣导普及上,也存在着很大的难度,这样复杂的人员构成,也造成了开展这项工作的难度。

(三)重经济轻思政

企业发展,既要承担经济责任,又要承担社会责任,这是一个总体的考量。但是,落实到每个具体的工作人员身上,大家往往都更加重视和自己切身经济利益相关的方面,比如说薪资的提升等,因此在煤炭企业内,很容易形成对经济的过度追求,和对思想政治工作的普遍看淡,这样的状况并不是个例,这也是在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作,融入思想政治工作的一大障碍,也是现实存在的一大问题。

二、煤炭企业思政工作对人事管理的价值分析

思想政治工作对于人事管理究竟有多大的价值,会发挥什么作用,在一个以生产煤炭为主营业务的煤炭企业中,融入思想政治工作对于人事管理能发挥怎样的积极作用,这些都是每名工作人员都要思考的问题,而回归思想政治工作的本源,则是改造人、塑造人的工作,是从世界观和方法论上提升一个人素养的根本途径,虽然有其潜在性和长期性,但是影响和作用却毋庸置疑。

在煤炭企业中,要想起到真正的激励作用,经济因素必不可少,但是要从根本上激发大家的能动活力,确保各项工作目标的稳步快速实现,思想政治工作就显得尤为重要,在企业人事管理者与员工之间,需要一条通畅的渠道,而思想政治工作正是这样的一个桥梁,可以充分发挥作用。

随着产业结构的改变,煤炭企业有挑战,也有机遇。但是在颇为严峻的形势面前,人心的动摇,对思想政治工作信念的不足也有所体现,导致了一些安稳思想的出现,也导致了一些优秀人才的流失,在这样的条件下,思想政治工作,成了确保煤炭企业渡过难关,不断创新的定海神针,通过思想政治教育工作,能让企业人员体现主人公责任感,切实负起自身主要职责,担起工作的重担。

煤炭企业最大的特点,就是人才的多元和复杂,在人事管理服务的人群中,管理和技术人员,属于高素质人权,存在着创新性强,乐于接受新事物等特点,在企业人事管理中开展思想政治工作,能将这些业务骨干紧密的团结在核心业务与核心工作周围,通过对这些人的凝结,也能起到示范带头作用,带动普通工人和其他工种的工作热情,进而全面提升企业的人员素质和工作热情。

煤炭企业具有市场经济的一般属性,同时也具有关系国计民生的社会属性,在每天企业人事管理中融入和开展思想政治工作,自然还有着不同于其他企业的特殊价值和意义。在人事管理中加强思想政治工作,可以更好地增强员工的社会责任感,使员工不仅找到一个企业中属于自己的位置,也能在整个经济浪潮中,看到自己作为国家命脉资源工作者的一份社会使命感与责任感,回归具体工作,这一切思想的升华,都能带来企业提质增效的积极作用。

三、煤炭企业中思政工作与人事管理的融入与创新

在煤炭企业人事管理工作中,融入贯通思想政治工作,不是一个美好的口号,也不是一个单纯的愿景,需要从大量的细微工作入手,最终才能达到润物细无声的效果。

(一)以人为本夯实基础

在人事管理的繁杂工作中,融入思想政治工作,需要打牢日常工作基础。由于人事管理工作的复杂性,涉及到人员的多个方面和流程,既有员工招聘等对外内容,也有内部考核等对内工作,十分繁杂,在这样的工作中,人事管理工作人员就要处处体现思想政治功底与用意,于细微处见精神,在每个工作细节上,都体现出政治上的方向性和人文关怀的细微性,进而减小企业职工的抵触情绪,增强企业队伍的稳定性。做好这一切,核心思想就是要以人为本,要用以人为本的理念为指导,作为指导人事工作的指引,进而服务安全生产大局,建立起思想政治工作与煤炭生产工作的联系纽带,让二者合二为一,避免思想政治与业务发展两层皮的状态。

(二)淡化管理意识,强化服务意识

人事管理工作,是一项服务型的工作,特别是在煤炭企业中,这个工作具有工作量大、危险性高等特点,因此要想开展思想政治工作,将思想政治工作融入具体的人事管理工作,就要工作者提升业务能力,转变工作思维,完成从管理者到服务者的角色转化,激发人事管理干部的主管能动性,从自身做长期,切实有效开展思想政治工作,从而激发全企业人员的生产和工作的主观能动性。

四、结语

综上所述,站在新的历史节点上,煤炭企业人事管理工作面临着新问题与新挑战,积极有效地融入思想政治工作,是解决相关问题的切入点之一,在对待守旧的思想与工作时,坚持创新引领,将思想政治工作与现代企业管理与现代经济形势相结合,是煤炭企业人事管理创新工作的必由之路。

参考文献:

[1] 梁水平.浅析如何在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作[J].中小企业管理与科技,2014(24).

[2] 闫加伟.改善用人机制增强煤炭企业发展活力[J].企业文化(下旬刊),2011(6).

[3] 陈艳玲.浅谈思政工作对企业人事管理的作用[J].现代交际,2015(6).

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