撒占友，刘凯利

(青岛理工大学，山东青岛 266520)

基于SMART原则的化工企业安全文化评价指标体系研究

撒占友，刘凯利

(青岛理工大学，山东青岛266520)

基于SMART原则，从安全理念、安全环境、组织行为表现3个方面建立了包含7个一级指标，19个二级指标的化工企业安全文化评价指标体系；运用模糊层次分析法，通过专家咨询、Matlab软件确定各指标权重，其中排在前三的指标为制度制定及执行(0.133 4)、安全防护(0.114 2)、培训与学习效果体现(0.066 6)。结果表明：化工企业安全文化建设工作的重点在于提高安全管理水平、营造安全环境、加强培训与学习。

安全文化 化工企业 SMART原则 评价指标体系

对于安全文化评价指标体系的建立，国外学者Cox S[1]、Clarke S[2]、Wiegmann D[3]等研究较早；国内学者马跃、傅贵等[4]依据安全文化就是安全理念的定义以及行为安全“2-4”模型，从安全文化本身及安全文化的作用结果2个视角出发，构建了独特的评价体系；田水承等[5]从安全观念文化、安全制度文化、安全行为文化和安全物质文化4个角度展开研究；另有赵宇飞[6]、宋晓燕[7]、常云海[8]等人进行了探索；国家安全生产监督管理总局发布的《企业安全文化建设评价准则》[9]则给出了较为全面的的评价指标体系。笔者通过学习前辈的研究成果、结合实际理解安全文化的内涵并基于此建立了化工企业安全文化评价指标体系。

1 SMART原则

SMART原则源自目标管理，并得到了3种概括解释[11]。本文在对化工企业进行安全文化评价时，它的内涵被定义为：S-Specific(特定的)、M-Measurable(可测量的)、A-Attainable(可得到的)、R-Relevant(相关的)、T-Trackable(可跟踪的)。……