艾博·索瓦尔

跨界职位的一个重要特征便是，其要求的技能组合并非可以在单一学科中“一次性完成培训/传授”。

看如今的职场招聘海报，你或许会发现越来越多新型工种的出现，例如：能参与法庭辩论的技术工程师、懂得用数字技术来讲故事的专才、深谙自动化操作的营销经理……

没错！——来自权威的职场与人力统计数据显示，类似上述“跨界职位”的需求在全球范围都在激增。美国劳力市场咨询公司Burning Glass的一份调查报告称，仅在2014年4月至2015年3月这一年的时间段内，全美即有超过25万的工作招聘是要求具备跨界职业技能的岗位，包括用户体验设计师、数据科学家、产品经理等热门职位。

跨界职位的一个重要特征便是，其要求的技能组合并非可以在单一学科中“一次性完成培训/传授”。举例而言，移动互联网开发者需要具备工程学、编码技术和计算机科学技能等综合能力，而自2011年以来这项跨界职位的需求量就增长了135%。

好消息是，所谓跨界岗位的发源地并不局限于人们认知中的若干科技谷或创新高地，而在地理分布上具有更广泛性。美国Burning Glass咨询公司的调研报告显示，西至旧金山、西雅图和洛杉矶，东至波士顿、纽约、华盛顿，乃至南部的亚特兰大、达拉斯，和中西部的芝加哥、丹佛等地，都是跨界岗位的“高产地区”。其中，总职位数（即需求总量）在报告调研所针对的时间段内居前的有：纽约（29787个岗位）、旧金山（21412）、洛杉矶（14702），而人均产出量的前三甲则是：圣何塞（710%，相当于全美人均可触及的跨界岗位量的7倍）、旧金山（480%）、西雅图（270%）。