顿朝晖

【摘 要】股权激励作为公司高层管理人员的一项长期激励机制，将企业经营者、股东利益、公司的长远发展结合在一起，从而促使公司经营者在谋求公司与股东利益最大化的同时获得自身利益的最大化。现代企业理论和国内外的实践表明，股权激励对于改善公司的治理结构、完善委托代理关系、提高管理效率，增强公司的市场竞争力都具有非常积极的作用。股权激励的宏观经济环境和相关配套法规政策是股权激励有效发挥作用的关键。本文从我国国情出发，对上市公司股权激励实施现状进行了描述，包括我国上市公司股权激励在制度上的发展和股权激励的模式及其特点等。目前，我国上市公司股权激励制度尚未完善，实践中也存在很多问题，因此本文针对股权激励在我国上市公司实施中出现的问题，在宏观经济环境和公司治理结构上提出了一些建议。

【关键词】股权激励；上市公司；完善机制

一、股权激励概述

股权激励指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。现代企业理论和国际成熟市场的实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力，提升股权价值等起到非常积极的作用。

二、股权激励在我国上市公司中的实践和存在的问题

（一）股权激励的主要模式及在我国的实践

股权激励作为一种设计先进的金融衍生工具和主要面向未来的激励模式，被