□浙江省平湖市总工会 徐志良

平湖市企业用工呈现三种“新常态”

□浙江省平湖市总工会 徐志良

农民工节后忙应聘

猴年新春，为进一步掌握当前企业用工形势、研判就业趋势，近期，浙江省平湖市对该市4302家企业进行调查，发现该市用工情况呈现三种“新常态”—— “企业多”与“岗位少”并存、“招工难”和 “就业难”并存、“用工稳”与“技工缺”并存。

特征

用工灵活性增强——“企业多”与“岗位少”并存。随着经济新常态的到来，企业转型的步伐也在加快，体现在用工上，企业招聘量在不断减少的同时，招聘场次却在稳步增加。例如：平湖市2014年招聘会场次56场，较去年同期相比减少了11场，减少16.42%；进场招聘企业增加了388家，增长12.18%；提供就业岗位数减少了8256个，减少16.30%。而与此同时，求职人数增加了7063人（次），增长15.86%；达成意向人数增加了2146人（次），增长19.01%。

结构性矛盾凸显——“招工难”和 “就业难”并存。结构性失业是当前就业面临的主要矛盾。据该市人力资源市场2014年3－11月份数据显示，技术工人、专业技术人员、行政管理人员的求人倍率高于整体平均值。企业用工监测显示，技术工人、专业技术人员和行政管理人员占缺工总数的14.7%，且呈上升趋势。该市企业预计2015年工资增幅中，普工、技工和专业技术管理人员分别增加200元/月、240元/月和300元/月，平均增幅约为7%，但仍有61%企业认为招工存在困难。

技术性需求明显——“用工稳”与“技工缺”并存。从2014年1月起，该市用工监测企业144家，用工监测企业调查缺工率从2月份的6.94%，到6月份的2.13%，到12月份的3.17%，说明企业用工、缺工情况得以改善，用工趋于稳定。……