朱生发

摘要：小学是对学生心智的启蒙阶段，也是打好知识基础的重要阶段。小学教师对于学生心理健康、智力发展等方面影响极大。在学校管理中，基于教师适当的激励，不仅可以提高教师的工作热情，也可以使校园更加和谐，进而有利于教学效率的提高。本文对小学学校管理中激励机制的重要性进行了介绍，并就激励方式的选择提出了自己的观点。

关键词：小学学校；学校管理；激励机制

小学教师在小学生心中占有重要的位置，小学生的的言行举止、心理状态等的形成都会受到教师很大的影响。因此，给予教师适当的激励，可以提高教师的教学效率，进而间接的提高学生的学习成绩，帮助学生成才。

一、小学学校管理中激励机制的重要性

教师是一个学校的灵魂，对于小学教师来说，其不只在学校占有重要的地位，在学生的心中更是代表着神圣，教师的一言一行，都将会给学生带去极大的影响，因此，规范小学教师的言行，使其带给小学生正确的领导十分重要，而激励可以增强小学教师的教学热情，使其认识到自己身上的责任，进而增强其自我约束力，使其给小学生带去正能量。

二、对激励方式的观点

正确有效的激励方式可以帮助小学教师更好的教学，而错误的激励方式不仅不会起到提高小学教师教学热情的作用，还会增加小学教师对教学的厌烦情绪。

（一）物质及精神激励要同时进行

物质上的激励主要是指给予小学教师绩效奖金或是其他物品的奖励，精神激励主要是指通过表扬、奖励证书或谈话等方式给予小学教师一点的称赞或是鼓励。……