赵艳艳，廖文景，李 畅，李 冀，邓俊平

(1.长沙矿山研究院有限责任公司，湖南长沙 410012；2.金属矿山安全技术国家重点实验室，湖南长沙 410012)

基于岗位分级的矿山风险控制系统研究

赵艳艳1，2，廖文景1，2，李 畅1，2，李 冀1，2，邓俊平1，2

(1.长沙矿山研究院有限责任公司，湖南长沙 410012；2.金属矿山安全技术国家重点实验室，湖南长沙 410012)

提出了矿山企业实施岗位风险分级与控制的必要性，分析了岗位定级的方法，并在此基础上，设计出了岗位初步调查、岗位分类、岗位风险分析、确定分级方法、最终定级的岗位风险分级流程。依据矿山岗位人员工作职责，明确了通过岗位自身优化，企业分级监管两者相结合的岗位风险控制措施。矿山岗位风险定级与风险控制系统的应用对提升岗位员工安全意识、实现岗位风险超前预防、加快岗位员工职能转变具有深远意义。

矿山；安全行为；风险定级；岗位风险控制

0 引 言

矿山行业属于高危行业，风险预控逐步成为矿山行业工作的重点。2011年，国家安全生产监督管理总局，发布了《煤矿安全风险预控管理体系规范》，形成了煤矿的风险预控体系。2014年，河南省质量技术监督局发布了《金属非金属地下矿山企业安全生产风险预控管理体系规范》，以地方标准在金属非金属地下矿山推行。风险预控体系的建立，均以控制企业风险为最终的目的。而造成事故事件的主要原因，可分为人的不安全行为、物的不安全状态、环境的缺陷、管理的缺陷4个方面。研究表明，85%的事故是由于人的不安全行为引起的[1-2]。……