■陈建军 李沐梓

基层新干部作风『五忌』

■陈建军 李沐梓

由院校到部队，由学员到基层干部，由学习书本知识到具体工作能力运用，是每名刚刚走出课堂、走向基层部队的新干部所必须面对的三个转变。作为曾经在基层部队摸爬滚打数年的老同志，回望自身成长经历，总结一些经验教训，概括为作风“五忌”。

忌损人利己

一个人追求进步、渴望成功是非常好的，但不意味着就要为此不择手段、不计代价。社会上有很多人，为了升职加薪，不惜诬陷、诽谤、排挤他人，登着别人的肩膀向上爬，这种人的心中只有功利没有公义，只有自己没有集体。高素质的人，人帮人，帮来帮去帮自己；素质一般的人，人比人，比来比去气不顺；低素质的人，人整人，整来整去害自己。新干部初到部队，那种渴望实现理想抱负、渴望建功立业的心气非常高，但调节不好也容易滑向自私自利的深渊。基层部队领导需要及时引导他们建立正确的功绩观，培养其热爱集体、同甘共苦的精神。只有与集体紧密融合在一起，在集体前行的过程中提升自己、体现自己的价值，才是健康、正确的成长之路。

忌妒忌攀比

新干部喜欢与同年兵进行比较，因为他们与自己同起点、同资历，就一厢情愿地认为应当“同进退”。其实，适度的比较是合理、健康的，体现了强烈的追赶意识。但有的新干部钻了牛角尖，把“比较”变成“攀比”：有人比自己过得差，就获得满足和安慰；有人比自己过得好，就萌生醋意和不服，进而心态失衡甚至心智扭曲。……