文/张宏远 朱国军

“一带一路”战略下的连云港人才供给侧结构性改革策略

文/张宏远 朱国军

国以才立，政以才治，业以才兴。人才在创新是引领发展的第一动力的今天占据了极其重要的地位。2010年，颁布的第一个中长期人才发展规划《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，被作为“十二五”和“十三五”时期我国人才工作的行动纲领，党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话不断深化人才强国战略理念，十八届五中全会再次强调贯彻实施人才优先发展战略，近期出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要求推动人才发展体制革新和政策创新，使得人才制度在国际竞争力中发挥优势。江苏作为发达地区，其成功经验得益于雄厚的人才资源和先进的智力支持，刚刚颁布的《江苏省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中，明确加快人才强省和人力资源强省建设目标，这无疑为连云港市的人才发展提出了更高要求。然而，连云港市的人才工作虽然受到广泛重视，但由于地处苏北欠发达地区，在具体落实过程中还存在很多问题亟需解决，僵化的人才管理体系，不够完善的人才工作机制，较低的人才工作投入等。当前，经济发展进入新常态，连云港市产业转型升级逐步深化，对其支撑的人才队伍也需优化升级，特别是在创新与人才成为当今时代的竞争主题，连云港市人才发展面临着更为严峻的考验，人才“供需错位”的结构性失衡表现突出。……