□云南省昆明市人大常委会副主任、市总工会主席 戚永宏

把人口变为人手 把人手变为人才昆明职工素质建设工程培育高技能人才队伍

□云南省昆明市人大常委会副主任、市总工会主席 戚永宏

加强技术技能培训，提升职工队伍素质，既是贯彻人才强国战略、推动经济社发展的现实需要，也是工会履行职能职责、维护职工发展权益的关键所在。

近年来，云南省昆明市总工会围绕全市中心工作，发挥工会“大学校”作用，健全职工教育体系，创新人才培养方式，打造了一支数量充足、结构合理、技术精湛、素质优良的高技术人才队伍，为推动昆明经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

融入“互联网+”时代，打造职工教育“三网络一平台”

对于职工群众来说，就业是最大的民生问题，而要实现顺利、稳定、高质量就业，根本出路就在于积极参加学习培训，不断提升自身能力素质。为了满足职工的学习需求，昆明市总工会主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，创新办学理念和培训思路，探索运用现代信息技术开展职工教育，在云南省率先建成了由职工在线学习网、职工学历在线教育网和工会干部在线学习网构成的“三网络一平台”，为广大职工实现人人皆学、时时能学、处处可学提供了平台支持。

为增强网络学习平台的吸引力，提高职工参加学习的积极性，昆明市总工会按照依托、整合、创新的工作思路，开创性地与国家数字化学习资源中心、云南开放大学等单位“结盟”，为“三网络一平台”蓄积了丰富的学习资源和培训课件。经过不断改进和完善，“三网络一平台”已经推出了育婴、家政、营销、财会等4500多份网络培训课件，可以满足广大职工多方面的培训需求。目前，拥有学习卡的职工，只需打开“昆明职工开放学院”网址就能进行学习，同时也可安装手机APP，随时随地轻松学习。职工在“三网络一平台”上学完相应数量的课程，并通过“职工线下培训基地”的培训鉴定，即可获得相应的国家职业资格证书、等级证书。此外，昆明市总工会还将探索实行“职工在线学分银行”制度，力图使“职工在线”学习平台更加完善、更具有吸引力。

开展“72行大练兵”，激发职工创新创造能力

开展社会主义劳动竞赛，是拓展人才成长渠道、提升职工队伍素质的有力抓手，也是推动企业技术进步、提升核心竞争力的重要举措。昆明市总工会按照“全员参与、分级竞赛、层层选拔、集中展演”的工作思路，在全市范围内广泛开展“72行大练兵、360行出状元”技术技能竞赛活动。具体做法是：

全员参与。就是要求全市各级工会进行广泛的组织发动，充分调动职工参赛的积极性和主动性，力争让每一名职工都踊跃参与到岗位练兵、技术比武等活动中来，使整个竞赛呈现出人人齐参与、处处有比赛的生动局面。分级竞赛。就是要求企业、乡镇（街道）、县（市）区、行业等各级工会根据市总工会的总体安排部署，结合自身的工作实际、行业特点等情况，组织开展好本地区、本行业、本单位的技能竞赛，确保让各个层级、各个行业的职工都有展示风采、施展才华的机会。层层选拔。就是要求各级工会通过开展本级劳动竞赛，从中评选出能力强、水平高、业务精、素质好的优秀选手，并推荐参加上级工会组织的劳动竞赛。凡在市级决赛中获得第一名的选手将授予“技术状元”称号，且符合相关条件的还将授予五一劳动奖章，而其余的选手将分别授予“优秀技术能手”和“技术能手”称号。集中展演。就是把在各项竞赛活动中涌现出来的技术状元、技术能手和技术标兵等组织起来，在召开“五一”劳动节庆祝大会当日进行现场展示，一方面向全社会展示工人阶级的精神风貌和时代风采，一方面为各地区、各行业、各单位、各工种的职工学习先进、切磋技艺创造条件。

通过开展“72行大练兵、360行出状元”技术技能竞赛活动，不仅为广大职工学技术、练技能、提素质、展才华搭建了宽广平台，也较好地激发了职工的争先意识、劳动热情和创造潜能，推动形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。活动开展两年来，吸引了全市205个工种的50多万人次参与，其中，2015年评选出技术状元47名，2016年评选出技术状元61名。

为了在全社会弘扬对产品精雕细琢、对技术精益求精的“工匠精神”，昆明市总工会还在今年举办了“昆明工匠”选树活动，经过组织推荐、专家评审和媒体公示等环节，命名了曹帅军等10名职工为首届“昆明工匠”。此外，昆明市总工会还将在今年广泛开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛和节能减排达标竞赛、企业创新升级竞赛等，组织带领全市百万职工积极投身经济建设主战场，为推动昆明实现“十三五”良好开局发挥主力军作用。

实施素质建设工程，加强职工技术技能培训

当前，信息技术、科学技术的迅猛发展以及新工艺、新装备等的广泛应用，对职工队伍的技能素质提出了新的更高要求。职工只有及时掌握新知识、不断增强新本领，成为适应时代发展、满足企业需求的知识型、技术型、复合型人才，才能在日趋激烈的就业竞争中获得一席之地。

昆明市总工会高度重视对职工的技术技能培训，大力实施“春城职工素质建设工程”，在把人口变为人手、把人手变为人才方面进行了有益的探索并取得了积极的成效。

一是加强职工开放学院建设。在着力抓好职工在线学习和学历教育的同时，积极推进中短期、定向式、订单式的线下培训，组织开展涵盖收银员、中式烹调师、育婴师、保育员、客房服务员、餐厅服务员、维修电工、计算机操作员、营业员等工种的职业技能培训班。2015年，共举办各类职业技能培训班45期，培训下岗失业人员和农民工2270人。

二是加强技术技能提升培训。面对全面深化改革、化解过剩产能等实际情况，为了帮助企业更好地解决生产经营过程中遇到的技术难题，帮助职工进一步提升技术技能水平。昆明市总工会充分利用省会城市的教育资源优势，携手市人社局、市人才办、职业院校及有关单位，采取委托培训、联合办班等多种形式，组织开展了各类有针对性的技术技能提升培训。2015年，共组织13959名职工参加各类技术技能培训，其中13164名职工取得国家职业资格证书；组织2160名职工参加高技能提升培训，其中2026人成功晋升职业资格等级。

三是加强农民工培训力度。针对农民工群体存在的就业观念落后、技能素质偏低、职业道德缺乏、法制意识淡薄等倾向性问题，昆明市总工会不断整合培训资源、健全培训机制，优化组织方式、加大资金投入。集中开展了农民工职业素养、维权常识、职业道德和就业技能等方面的培训，努力将农民工打造为新型产业工人。今年，昆明市总工会计划培训1.3万名农民工，并为其取得职业资格证书开通“绿色通道”。

四是在各类企事业单位广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，推动建立了752个“职工书屋”，引导企事业单位搭建职工学习平台，为职工学习科学知识、苦练职业技能、提高专业本领提供全方位的支持。

践行创新发展理念，开展经济技术创新活动

近年来，昆明市总工会认真贯彻落实市委提出的创新驱动发展战略，不断深化合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动，组织发动全市职工在增强企业自主创新能力、推动产业转型升级中勇挑重担、大显身手。在过去的5年里，全市职工共提出合理化建议4.35万条，开展技术革新、技术攻关9.3万项，推广先进操作法3848项，创造（节约）价值9.27亿元；昆明市总工会从中选树了20名“昆明市创新能手”、23项“昆明市创新成果”、10项“技术先进操作法”、10个“技术创新型班组”以及10名“农民工革新能手”。

为引导广大职工充分发挥主人翁精神，全面释放创造潜能，在推动企业改进技术、优化管理等方面作出力所能及的贡献，今年昆明市总工会在各类企事业单位中广泛开展“五小”岗位创新竞赛活动。经过严格审定，“艾萨喷枪旋流技术研究与应用”等5个项目被评为昆明市“五小”岗位创新竞赛活动一等奖；“BIM技术在设计阶段的协同运用”等15个项目被评为二等奖；“变速器拆装吊架”等25个项目被评为三等奖。

与此同时，昆明市总工会还充分发挥劳动模范和高技能人才在技术创新中的领军作用，加强“创新工作室”和“技师工作站”规范化建设，着力将其打造为技术创新的“孵化器”和人才培养的“加油站”。并深入开展“师徒传帮带”活动，组织企业内的首席技师、技术状元、金牌工人等高技能人才，参加以传授“绝招、绝技、绝活”为重点的师徒结对帮带活动，帮助职工成长成才。■

图为昆明市总工会举办车工技能竞赛现场