顾荣

[摘 要]

在对上海市黄浦区老西门街道的青年干部队伍建设调查后发现，近年来该街道机关和居民区工作人员中青年干部比例不断提高，已经成为社区管理与建设的主力军。文章针对现状和问题，就如何打造一支适应街道体制改革新要求的青年干部队伍提出了若干思考。

上海；老西门街道；基层青年干部队伍建设

[关键词]

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）12-0041-03

（一）调研对象。以上海市黄浦区老西门街道的青年干部为对象，采用问卷调查和座谈会等方式进行调研。由于青年干部在身份编制、使用管理、考核激励等方面存在较大差异，本课题将调研对象分为两大类型：一是街道机关公务员、事业单位人员中的“80后”干部，年龄在35周岁以下；二是聘用“83人”中的“80后”干部和居民区工作的青年干部，其中，居民区工作者年龄适当放宽到40周岁以下。

（二）现状分析。一是从人数来看，青年干部已占“半壁江山”。目前街道机关在编公务员中35岁以下青年干部26人，占总人数的45.6%；事业在编总人数8人，35岁以下的有7人，占了87.5%。在第二类调研对象中，35岁以下聘用人员有41人，占52.6%；居民区工作者中40岁以下青年干部有81人，占48.8%。

二是从职级来看，部分青年干部已经开始挑大梁，不过所占比例仍然不高。街道机关在编青年公务员有正科级干部2人，副科级1人；居民区青年工作者中有党组织书记5人，居委会主任2人，副书记1人，副主任4人。

三是从学历构成来看，青年干部很多具有本科或以上的教育背景，文化水平相对较高。……