尚虹

摘要：经济危机的蔓延尚未停止，人工成本制约了企业的发展，使雇主风险加大。目前高新技术企业人工成本控制存在人员流动频繁、用工成本持续盘升、工时计算方法不能适应市场需求的状况。本文以高新技术企业软件研发企业为例，全方位地提出人工成本内控体系。并采用股票期权等方法锁定人工成本风险等，以便达到人工成本控制最优策略。

关键词：雇主风险；人工成本控制；成本最优；股权激励

1.引言

高新技术的发展，人工成本占总成本比重上升，雇主风险增大，因而，高科技软件研发企业人工成本控制是否有效，将意味着是否能实现利润最大化，决定企业是否能够生存和发展。人力资本是实现企业发展目标的保证，是持久竞争的重要来源。

2.高科技企业人工成本控制

2.1行业人员流动

无法精确地确定相关的资本价值，人工成本很难精确预算。执行中持续追加人工成本而导致人工成本超出预算。核心骨干人员流动带来法律诉讼风险，薪酬福利补偿导致成本上升风险，还有不可预测的成本及不可控事件。

2.2软硬件建设的局限

薪酬涨幅易受外界市场环境的影响，高端人工成本之处明显，人才招聘储备与项目签单不匹配，招聘不到项目急需人才，而储备的人才不能及时配置到合适的项目上去，而导致人工总成本增大。由于软件行业竞争激烈，产品更新换代异常迅速，导致预算管理执行不到位，人工成本信息统计滞后。……