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野猪家族的启示:家族企业成员的价值趋向 主导员工的行为和价值观

2016-12-07

中国商人 2016年12期
关键词:文化

虎王已到垂暮之年,将王位让给了他的儿子。众兽前来道贺,他们为表达对新国王的臣服,献上了自己猎取的最丰美的食物。其中野猪的礼物最为丰富,原因在于在新国王的弟弟很小的时候野猪爸爸曾经将它误伤,这件事情整个森林王国众兽皆知。

新的虎王凭借自己的智慧与胆魄,短短几年将森林治理得山清水秀、鸟语花香,众兽也是膘肥体壮、皮毛丰美。森林里少了杀戮,多了宽容,少了争夺,多了分享。虎王“包容与和谐”的理念深入兽心。

但是唯有野猪一家破巢断壁,骨瘦如柴。因为虎王的弟弟讨厌自己头上象征王威的“王”字上面的那块伤疤,现在看上去更像个“土”字,这正是野猪爸爸当年干的好事。虎王也觉得这给它这个国王丢了不少脸,为此虎王分配给野猪一家的领地是最小的,食物是最少的,而供奉却是最多的。

饥寒交迫中,野猪爸爸终于在悔恨中死去。葬礼上只有身患绝症的老牛前来悼哀,其他动物谁都不愿意和这倒霉的野猪家扯上什么关系,唯恐给自己带来麻烦。

不久老牛病重死掉了,但大家都认为老牛的死远远没有那么简单。一群小动物们聚会讨论为什么野猪家和老牛那么可怜,大家七嘴八舌说出来很多版本的理由,但最后大家达成一致意见,那就是不能和野猪家有什么来往。

年复一年大家似乎再也不会提起野猪。小动物们几乎不知道当年发生过什么,但是它们从出生就知道,必须远离野猪。

管理启示:家族企业文化的形成和企业发展的历程息息相关,和企业创建时的团队成员的价值趋向密切相关。……

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