袁敏

摘 要：近年来，大学生就业问题已是当今社会焦点问题，政府与社会各界高度重视。在大学期间如何提升大学生的就业满意度成为新的关注点。运用回归分析法对就业满意度的在校影响因素进行分析，揭示影响就业满意度的关键所在，并提出相关建议：学校可以通过合理设置专业，培养应用型人才；提供优质的就业服务，提高就业指导水平，加强就业指导队伍建设；加强学生创新创业能力，搭建创新创业实践平台等措施提高大学生的就业满意度。

关键词：大学生；就业满意度；回归分析法；途径与研究

当前高校毕业生就业形势严峻，主要由于我国高校毕业生在逐年增加，以及世界经济不景气这样的大环境制约了就业率。政府主管部门要求各地高校全力以赴做好毕业生就业安排工作，坚持以人为本，就是要在提供就业率的同时，努力提高就业质量；坚持科学发展，就是要在实现充分就业的同时，更应该做到满意就业。提高大学生就业满意度，也有利于提高学生对母校的满意度，增加学校的知名度。就业满意度是反映就业机会的可获得性、工作稳定性、工作环境、个人发展机会、收入等有关方面的满意度的综合概念，也是反映高校人才培养水平的一个重要标志。对大学毕业生的就业满意度的研究有着重要的理论价值和现实的导向意义，对促进大学生就业、提升我国高等教育质量有着深远的意义。

一、制约大学生就业满意度的因素分析