高亚超

（合肥师范学院 经济与管理学院，安徽 合肥 230601）

大数据时代安徽省中小企业人力资源管理的创新模式研究

高亚超

（合肥师范学院 经济与管理学院，安徽 合肥 230601）

大数据时代给中小企业人力资源管理工作带来机遇和挑战.文章探讨了大数据的概念和特征，中小企业人力资源管理中的大数据，以及大数据对中小企业人力资源管理的影响.以安徽省中小企业为案例，分析了人力资源管理中存在的问题；提出了大数据时代安徽省中小企业人力资源管理的创新模式，并给出应用人力资源管理创新模式的注意事项.以期为中小企业人力资源管理工作提供借鉴和参考.

大数据；中小企业；人力资源管理；安徽省

安徽省中小企业数目多、充满活力，具有巨大的潜力，它的发展和壮大对于地方经济和社会和谐发展起着重要的作用.在中小企业的发展过程中，人才是关键，安徽省中小企业要实现可持续发展，必须具备创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，科学地开发和有效地管理企业的人力资源，不断提升竞争地位[1].大数据时代给安徽省中小企业人力资源管理工作带来了机遇和挑战，如何针对安徽省中小企业人力资源管理现状，把握大数据时代机遇，突破人力资源管理瓶颈，建立大数据时代安徽省中小企业人力资源管理的创新模式显得至关重要.

1 大数据和中小企业人力资源管理

1.1 大数据及其特征

大数据源于数据，是海……